Oscar La Torre, socio de Consultoría de PwC, afirma que una vez que el talento ingresa a una empresa son seis las prácticas que se deberán aplicar para retenerlo…
«Llevo años escuchando decir a docenas de ejecutivos escépticos que Google parece demasiado bonito para ser verdad». Lazslo Bock, vicepresidente sénior de gestión de personas de este gigante puntocom, comienza de esta manera el capítulo No todo son Arcoiris y Unicornios de su libro La nueva Fórmula del trabajo #Editorial Conecta#. Mobiliario
Aumentar el compromiso de los trabajadores con la compañía, retener el talento y atraer los mejores profesionales son los principales objetivos que señalan las organizaciones a la hora de valorar las acciones de Employer branding. Así se desprende…
Un buen seguro médico se transformó en una herramienta más vital que nunca para contratar, según una encuesta realizada recientemente por la Sociedad para la Administración de los Recursos Humanos de EE.UU….
De acuerdo al estudio Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2015 de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, 44% de las organizaciones chilenas tiene una rotación laboral promedio de más de 4 años, subiendo 15 puntos porcentuales respecto al año anterior, cuando esta opción tenía solo
Un promedio de seis de cada diez empresas argentinas impulsan programas para retener talentos en sus filas, a partir de iniciativas de fidelización de empleados, publicó este lunes la prensa local. «La retención de talentos ocupa un espacio cada vez más importante en la agenda de las empresas argentinas y los
Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las pequeñas empresas es la fuga de talentos. Los trabajadores valoran el aspecto económico, pero no es lo único que tienen en cuenta en una relación laboral los trabajadores….
Entre los principales problemas que enfrentan las empresas de todos los niveles en México, se encuentra la rotación y movilidad de los colaboradores debido a múltiples factores como la falta de compromiso, el incumplimiento de los objetivos y la misión de las compañías o el desinterés de los empleados al
Eleconomista.mx. Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en México se encuentra en la rotación y movilidad de los colaboradores debido a factores como falta de compromiso, incumplimiento de objetivos o desinterés de los empleados al tener dificultades para crecer dentro de la organización. Jorge Uriega Cuesta, socio director
El director Financiero Europa del Sur y Latam de Hays, comenta en este video los retos que tienen las compañías en la actualidad y entrega recomendaciones para retener al talento…
