En la actualidad una oferta de trabajo, sea del sector que sea, es uno de los tesoros más valorados entre los españoles. Y es que cerca del 20% de la población activa…
Un estudio de Right Management descubrió que las empresas no responsabilizan a sus directivos de la motivación de los empleados y del compromiso que éstos tienen con su trabajo. Los autores de la…
Tanto si hablamos de una empresa de muchos empleados como si nos referimos a una pequeña empresa, la planificación de los recursos humanos puede ser fundamental para su correcto desarrollo. Un error…
El consultor, McKinsey, nos da los resultados de su sexta encuesta mundial que efectuó con ejecutivos de empresas, y nos ofrece los cinco impactos que rediseñarán la economía global en el futuro. Esta encuesta resalta las oportunidades y los retos que las empresas van a estar encontrando. Estos impactos futuros
Se están viendo cada vez más comentarios sobre la importancia de los trabajadores para el futuro de las empresas. Hace poco dije en estas páginas: «Después de pensar en echar a la gente como el primer recurso, no el último, por parte de muchas empresas, ahora volvemos a ese discurso
Si permites como jefe que un comprador sea irracional con tu personal, socavarás su confianza; puedes aplicar otra visión y permitir que tu equipo sea primero, y dejarlo manejar estos percances.
Una nueva investigación de la sicóloga organizacional Kathy Schnure sobre el efecto de los líderes narcisos en el desempeño de una organización reveló que, aunque este tipo de personalidades son…
Se ubicaría casi cinco puntos porcentuales por arriba. Por el contrario, la productividad laboral en la industria creció a un ritmo del 1,9% anual acumulativo en el primer caso y 3,4% en el segundo…
Continúo el artículo sobre las paradojas que enfrentan los profesionales de recursos humanos de cara al futuro, con otra de ellas planteada por David Ulrich en el paper Paradoxes ahead in…
Sentido intrínseco vs. recompensa extrínseca: âHay un secreto muy simple para lograr la retención y lealtad a largo plazo de los empleados, y no es el dinero, ni los privilegios ni las stock options…
