Los recortes de gastos en las empresas dieron mucho de qué hablar durante la crisis económica. Aunque era comprensible el hecho de que las organizaciones fueran cuidadosas y trataran de tomar las medidas que consideraran más adecuadas para no dejarse afectar âo para siquiera sobrevivir- por las difíciles circunstancias que
La seguridad de los trabajadores indefinidos en España , que están protegidos por unos costes de despido muy elevados, contrasta de forma brutal con las precarias circunstancias de los trabajadores…
En 2009, gran parte de las compañías aumentaron el salario a sus empleados más creativos; según Monster, los incentivos económicos hacen que los trabajadores le tomen gusto a su labor…
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va a suscribir y cuáles son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada modalidad ofrece al trabajador…
Para llegar a esta cifra se toma la inversión total y se le resta la maquinaria y lo destinado a rubros que no ayudan a reproducir el PBI. Los valores varían según el sector analizado
En vez de contratar a más personal algunas compañías exigen más productividad a los trabajadores; esto se ha traducido en la mayor productividad de los empleados no vista en unos seis años.
En 2010 dos días festivos van a caer en Sábado, por tanto tendremos menos puentes, menos días de no tener que ir al trabajo. Es cierto que las personas que trabajan los sábados lo notarán y agradecerán, pero seamos claros, esto no es para aquellos que trabajan de lunes a
Un nuevo estudio explica algunas de las razones del persistente problema de los jefes agresivos e intimidadores en las compañías estadounidenses. De acuerdo con los psicólogos que realizaron la investigación, los directivos que se sienten inseguros de sus capacidades para cumplir con las funciones de su cargo se desquitan con
Entender lo que incentiva a cada miembro del equipo, ayudará a que éstos definan sus objetivos y se comprometan con la organización…
No deja de sorprenderme la disociación entre los discursos y las prácticas de muchas empresas que, en un ejercicio de descarado cinismo, se apuntan públicamente a la moda de la conciliación mientras sus prácticas internas son la perpetuación del premodernismo. Sin entrar a comentar la lamentable costumbre, por desgracia bastante
