En un mundo globalizado y con un mercado laboral que cambia día a día, retener el talento es un gran desafío para las empresas. Sin embargo, muchas fallan en este proceso al no estar al día en temas de selección, management y gestión de personas o porque simplemente no cuentan
No poder visualizarte en el futuro es un obtáculo para lograr cambios profesionales, dicen expertos; para elaborar un plan profesional debes comenzar por aclarar en dónde estás parado…
¿Evalúas el desempeño de cada área de tu compañía para obtener este indicador? Es un error; conoce la forma eficaz para medir este factor y que te permitirá hacer mejoras más efectivas…
Oía decir hace unas semanas que había que «refundar» Recursos Humanos. Me llamó la atención y llevo dándole vueltas desde entonces. ¿Hasta qué punto «refundar» puede ser realmente la solución al triste escenario que â salvo honrosas excepciones â ofrece hoy día la función de Recursos Humanos? Según la R.A.E.,
Un total de 33.200 jóvenes menores de 25 años suscribieron en 2014 un contrato indefinido, cifra que representa un aumento del 54% respecto al año anterior, su mayor alza desde 2008, según un informe de Randstad a partir de datos del Servicio Público de Empleo…
Una manera en que un empleador puede reconocer a un buen colaborador es brindándole oportunidades de crecimiento dentro o fuera del área en donde éste se desempeña, con lo cual el trabajador puede sentirse tranquilo de que, en el debido momento, su esfuerzo puede ser contemplado para realizar un cambio
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, considera que la evolución de la economía española permitirá crear en torno a un millón de puestos de trabajo entre 2014 y 2015…
¿Está postulando a otro empleo pero no quiere que su actual jefe se entere? Tenga en cuenta estas actitudes que pueden delatar su intención de cambiar de trabajo…
¿Cómo mantener un currículum conciso, sin sacrificar la claridad o calidad? Aquí, algunos problemas comunes que se presentan en los CV y consejos prácticos para solucionarlos…
El pago del sueldo debe ser puntual aunque no exista un contrato firmado, dicen abogados laborales; si te encuentras en esta situación, puedes acudir a la Profedet a presentar una queja..
