¿Qué ha ido ocurriendo con las personas en el mundo empresarial? Janet Sprhnle, directora de People & Partners, lo respondió en el último Congreso Mundial de RR.HH. Chile 2014 …
No sólo gritar a tu equipo te hace un mal jefe. Hay otras formas de echar a perder tu liderazgo; juzgar a tus empleados o generar desconfianza son actitudes que harán huir a tus talentos…
Flexibilidad de horario, capacidad de desarrollar varios proyectos, equilibrio entre trabajo y familia son algunos de los beneficios que se destacan en la modalidad freelance. ¿Pero qué prefieren los trabajadores? Actualmente, las personas cuentan con distintas opciones para decidir su futuro profesional y la ruta que quieren seguir para lograr
Un artículo escrito por el consultor de management Bernard Marr en alianza con LinkedIn y el Foro Económico Mundial, enumera algunas decisiones de carrera que hacen que cruce la línea entre su trabajo y lo que realmente aprecia en la vida: 1. Pretender ser alguien que no es ¿Qué tan
La gripe es la enfermedad que más problemas arrastra en las empresas durante los meses de invierno, especialmente en enero, y es que supone entre un 10 y un 17 por ciento de las bajas laborales en España, lo que da lugar a la pérdida de 60 millones de horas
En el mundo laboral no hay más fronteras que tu cualificación y el dominio de idiomas. Si no temes a la movilidad tu destino profesional puede encontrarse en Alemania, Reino Unido o incluso al otro lado del charco. Eso sí, no todos los perfiles son requeridos con la misma intensidad.
Para empleadores, habilidades como análisis estadístico e inteligencia de negocios fueron claves; la red social elaboró una lista sobre las habilidades de los candidatos contratados este año…
Cuando el líder prefiere a un miembro del equipo puede crearse una sensación de injusticia que la empresa debe controlar…
Un incremento podría orillar a las compañías a ajustar precios o despedir empleados, dicen expertos; 55% de los directivos opina que un incremento incrementará la informalidad…
Uno de cada cinco jóvenes brasileños entre los 15 y 29 años en 2013 (20,3%) no estudia ni trabaja. El dato corresponde a un informe del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). De acuerdo con el Instituto, el grupo etario que concentra a los llamado «ni-ni» es el de
