Una nueva investigación realizada por Alex Edmans, profesor de Finanzas de Wharton, y por dos compañeros, muestra que la existencia de niveles elevados de satisfacción entre los empleados puede producir, de hecho, índices más elevados de retorno para los accionistas de una empresa. Los empleados felices hacen mejor su trabajo,
El Consejo Económico y Social pedirá al Gobierno un plan estratégico con «medidas de choque a corto y medio plazo» para los parados de más de 45 años de edad, un colectivo que se ha multiplicado por 4,5 veces desde el comienzo de la crisis. El CES presentará el próximo
Los asistentes a la primera Cumbre Forbes de menores de 30 comparten su visión de la actividad durante el cierre de año. Estos son sus consejos. Ha comenzado oficialmente la temporada de fiestas, lo cual podría hacer más complicado mantener tu productividad o la de tu equipo en
¿Reconocen sus logros en la compañía? ¿Se viene grandes cambios en su trabajo? En general, los números que debe recordar son 8, 18, 48 y 72. Aquí unos tips del portal Mashable…
La globalización y la escasez de talento han convertido la atracción, desarrollo y retención de personas clave en un gran reto para las empresas. Ser capaces de evaluar el talento dentro de la propia plantilla y diseñar un plan para gestionarlo debe ser hoy la base de cualquier estrategia de
El reporte laboral en el país mostró que 70% de las industrias añadió plazas en noviembre; 2014 se encamina a ser el mejor año en crecimiento de empleo en EU en este siglo, según las cifras…
La amistad con quien manda puede beneficiarte, pero también es un arma de doble filo que en algunos casos resulta tóxica, tanto para el empleado como para el superior…
Recuerde que en muchas ocasiones la primera ocasión es suficiente para darse cuenta si usted tiene o no lo necesario para ser el beneficiario de ese trabajo que está buscando. No caiga en estas metidas de pata. 1. No llegue tarde a la entrevista La puntualidad es un punto clave
Los salarios crecieron en el mundo una media de un 2% en 2013, un punto porcentual menos que los aumentos registrados en los años que precedieron a la crisis económica, en base al Informe mundial sobre Salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).El informe de la OIT -basado en
La falta de comunicación directa y abierta es uno de los mayores problemas: Stephen M. R. Covey; sólo dos de cada 10 empleados ven a sus superiores como fuente creíble de información…
