La oficina sin jefe, ¿es una nueva tendencia del futuro o una idea que será siempre un sueño utópico, dada la inevitable capacidad de intromisión de la naturaleza humana? Artículos recientes en la prensa económica exaltan los beneficios de los lugares de trabajo sin jefes y sin títulos en sus
En el inicio de un negocio es común que los empleados se conviertan en tus amigos. Pero debes evitar caer en los riesgos que esto conlleva…
El desarrollo de esta capacidad te dará una ventaja en el mercado laboral, según Trabajando.com; las firmas buscan líderes que sepan manejar el estrés, agrega un análisis del portal…
Si te sientes agobiado por la cantidad de pendientes que tienes, es probable que necesites pensar en cómo usas tu tiempo. Conoce siete actividades en las que puedes estar perdiendo tiempo y te decimos cómo solucionarlo: 1. Te sobrecargas de tareas administrativas Si pasaste tres horas arreglando una cuenta incorrecta
Las empresas de los países desarrollados consideran que una de las relaciones más importantes es la de los trabajadores con sus superiores, ya que consideran que construir una comunicación asertiva entre ambos podría ayudar a generar el ambiente y la motivación necesaria para conseguir un óptimo desempeño. Sin embargo, en
Las conversaciones diarias y las expresiones que usa la alta dirección tienen un efecto más que importante en la conducta de los empleados…
Una encuesta demostró que sólo el 43% de los gerentes se sienten cómodos con su puesto de trabajo; la experta Devora Zach recomienda ser tú mismo y no compararte con un jefe perfecto imaginario…
Con su carrera de Administración y Dirección de Empresas y su máster MBA en Harvard, lo natural y lógico es que Stephen Covey (Salt Lake City, 1932) hubiese acabado dirigiendo el imperio empresarial de su familia. Pero en lugar de eso empleó sus conocimientos para formar a líderes y crear
¿Tienes la agenda saturada? Descubre cómo hacer más productivo tu día aprendiendo a fijar y cumplir objetivos…
Un nuevo estudio confirma que la elocuencia y la motivación constante permiten mantener inspirados a los empleados del equipo y evita que abandonen un objetivo de trabajo. Hay dos formas principales de inspirar a los empleados: al cambiar su propio comportamiento como líder y ser más inspirador, y mediante la
