Los Recursos Humanos impactan en el negocio. Sin embargo, lo que normalmente no sabemos es cuánto. En el ámbito de la empresa, no es suficiente con demostrar que uno impacta en el negocio sino que es necesario ser capaz de demostrar (con la mayor precisión posible) cuánto se impacta…
Cuando la sabiduría popular dijo que âun amigo es un tesoroâ, les dio a los empresarios una de las lecciones clave para alcanzar el éxito. Diversos estudios han encontrado que la fidelidad de un empleado es uno de…
La tecnología tiende a revolucionar la forma de trabajar en México y el mundo y como resultado de esta transformación, entre los trabajadores que se encuentran más satisfechos con su actividad laboral, destacan aquellos que mantienen su libertad e independencia para realizar sus actividades en el lugar en donde se
Una empresa inició un programa de sucesión de mandos. Trajo a los jóvenes más talentosos, dándose un plazo de dos años para que estén listos, pero fracasaron. Aquí, conozca la historia de cómo corregir el error…
Desde hace un par de décadas que las empresas en Chile han entendido la relevancia estratégica de la gestión de RR.HH. En la actualidad, las organizaciones disponen de sofisticados sistemas de gestión, que incluyen reclutamiento y selección; capacitación; gestión del desempeño y gestión de carrera y talentos, entre otros…
Cuando un ejecutivo clave deja su puesto en una empresa; no sólo hay un primer impacto y ajustes; muchas veces puede traer incertidumbre y afectar a la empresa si no se encuentra al sucesor a tiempo. Por ello, contar con un plan de desarrollo de carrera ayudará a elegir al
Las medidas de flexibilidad están ganando espacio con respecto a las regulaciones de empleo. Esta es una de las principales conclusiones del informe Un año de efectos de la Reforma Laboral del IV Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación
Publicado en español en enero de este año, este libro de Patrick Lencioni desarrolla un modelo de empresa innovador cuya finalidad es la de conseguir una compañía saludable, que sea comandada por directivos que el autor define como âcohesivosâ. Es decir, que unan al equipo. Para lo anterior, recorre cuatro
El ruido excesivo en una oficina puede reducir la productividad hasta en 33%, dice un estudio; los «edificios enfermos» son uno de los mayores problemas para los empleados que laboran en ellos…
España no es país de enfermos imaginarios. El 14% de los españoles fingió alguna dolencia para no ir a trabajar durante 2012, el menor porcentaje de la UE, por delante de franceses (18%) y alemanes (21%), según un estudio de lastminute.com. Frente a estos, los irlandeses se sitúan como los
