Se sabe que a nivel mundial las mujeres en cargos de liderazgo, y específicamente en el sector de las ventas son escasas. Sin embargo, su número ha ido aumentando lentamente. Es por eso que hoy te compartimos una lista de 18 tips para integrar más mujeres a la industria, elaborado por
¿El boom de las materias primas redujo la brecha salarial? Una investigación de la PUCP revela que durante el llamado âmilagro peruanoâ no se redujo la desigualdad laboral, por el contrario está creció exponencialmente en el 2014 pese a las iniciativas públicas para promover la igualdad de género…
La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir
Te has pasado la mayoría de tu vida trabajando y nunca has pedido un aumento. El aumento anual o aguinaldo que recibes todos los años apenas te da para mantener el costo de vida. ¿Te suena familiar? Esta es una situación a la cual millones de mujeres se enfrentan a
Aunque son la mitad de los alumnos en las universidades, el porcentaje disminuye cuando tratan de dar el salto a la alta dirección…
Cuando la balanza de oportunidades laborales sigue siendo desigual para hombres y mujeres, surgen cuestionamientos basados en estudios que muestran una brecha de género significativa y con mayor énfasis en el mundo tecnológico. Ante esto, Capabilia, plataforma global de capacitación en línea, hizo un estudio de datos para analizar la
¿Qué le sucede a un país sin equidad de género? Andrea de la Piedra, co fundadora de Aequales nos comenta al respecto…
Excelsior.com.mx. Incrementar la presencia de mujeres en altos puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas es fundamental para el desarrollo del país. «Cada vez hay un porcentaje mucho más alto de mujeres directoras, promotoras en los negocios. El problema es que siempre se quedan en la
Aunque las mujeres ocupan la mitad de los cargos directivos intermedios, muy pocas consiguen superar ese nivel. De hecho, menos del cinco por ciento de las empresas del Fortune 500 están dirigidas por mujeres. Nuria Chinchilla y Esther Jiménez explican cómo y por qué las compañías deberían fomentar una mayor
La revista especializada en negocios Fortune ha publicado su lista de las mujeres más poderosas fuera de los Estados Unidos. Se trata de una relación en la que figuran mayoritariamente empresarias de Europa y Asia. Aquí la relación…
