Ser un gerente o subgerente del área TI implica grandes beneficios. Aparte de un gran desarrollo profesional, significa contar con una remuneración que puede ir desde los $2.550.000 hasta los $10.100.000 en el caso de un gerente. En el caso de un Subgerente TI, el sueldo debería fluctuar entre los
âHay cifras de variadas investigaciones de distintos países donde se asegura que una persona feliz incrementa en 33% su productividad. Si no es feliz por más horas que esté en su trabajo no generará valorâ, dice Augusto Cáceres, director académico de la Escuela de Posgrado de la peruana Universidad del
Lejos de ser una moda pasajera, la realidad es que la presión que viven las organizaciones por ser cada vez más competitivas y como consecuencia de los cambios en el entorno, se les exige alinear de manera adecuada la administración del talento humano con los otros pilares fundamentales de la
Todas las personas somos creativas, pero de distintas maneras y grados, dice Jeff DeGraff; si quieres ser un genio creativo, debes ejercitar tu capacidad inventiva en cinco distintos niveles…
El 91% de los trabajadores españoles piensan que sus empleadores les exigen actualmente unas habilidades y competencias más altas que hace cinco años, según un estudio del grupo de recursos humanos Randstad realizado en 32 países. El porcentaje de España es de los más elevados y se asemeja al de
La felicidad de un empleado va más allá de tener un día libre o un aumento salarial, dicen expertos; el sentido de pertenencia hacia la labor desempeñada fomenta la felcidad en el trabajo…
La sala de redacción de la BBC debe ser una de las oficinas más escudriñadas en todo el país. Es un espacio abierto, los escritorios están en filas y hay un mar de personas mirando embobadas a pantallas de computadoras. Es más o menos como mi propia oficina. Con una
La Escuela de Negocios de la Universidad de Miami (UM) ha anunciado desde ya la creación del programa de postgrado Miami Executive MBA for the Americas. El mismo iniciará sus sesiones en 2014 y tiene como propósito asistir a managers y ejecutivos de experiencia, de ambos lados del Río Bravo,
Todos conocemos prácticas poco éticas en empresas, en un entorno como el que estamos, el alto nivel de desempleo, el miedo a que âsi no lo haces tú otro ocupará tu puesto y lo haráâ, empujan a muchos a acometer tareas que en principio chocan (o no) contra su ética,
Todos los jefes en algún momento se han visto en la necesidad de otorgar una reprimenda a algunos de sus subordinados, el problema es que no sólo es un momento ingrato, sino que además es riesgoso, ya que dependiendo de cómo se realice puede afectar o no, el ambiente de
