Si te jubilas por la Ley del IMSS de 1973 puedes acceder a una pensión con mayores beneficios; el monto que recibas dependerá de tus semanas cotizadas, edad y salario, además recibirás aguinaldo…
Los empleados son cada vez más móviles y emprendedores, por lo que las empresas deben cambiar; estos son algunos modelos de trabajo innovadores que buscan redefinir la organización tradicional…
Desde 2008, la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (Conicyt), organismo chileno perteneciente al Ministerio de Economía que fomenta la formación de capital humano y el fortalecimiento de la base científica y tecnológica del país, ha otorgado cerca de 3 mil becas de doctorado en Chile y más de 2 mil en el
Unos tres millones de menores laboran en lugares inadecuados y riesgosos, según estudio legislativo; pese a las condiciones, no se establecen penas y multas para quienes los emplean, señala…
Tradicionalmente el director a de marketing era un profesional que regía los destinos del marketing…
El 14 de noviembre de 2012 Viviane Reding, comisaria europea de Justicia, tuiteó desde su cuenta personal, en todos los idiomas: «La Comisión ha aprobado mi propuesta de ley para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020». La escasez de mujeres en altos cargos
Para la directora de Cisco Systems, lo más difícil de ser líder es dejar ir al talento. Empezó de casualidad y ya tiene más de 20 años en el sector…
Relájese, flojo. Tal vez sea el momento de aceptar a ese perezoso que lleva adentro. En un mundo en el que el estrés relacionado con el trabajo está disparado, ¿no será que lo más atinado sencillamente sea encontrar la oferta de empleo más lucrativa y menos exigente? La opción más
¿Te has detenido a pensar alguna vez en tu marca personal? ¿Cómo crees que te ven las otras personas? En la era de las Tecnologías de la Comunicación e Información bastan los segundos que te demoras en teclear y apretar enter para conseguir información sobre una determinada persona y formarte una idea
De acuerdo con Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica, âla paradoja que representa el hecho de percibir falta de empleos entre las personas y falta de los perfiles precisos entre las empresas significa que los esfuerzos para un diálogo más fluido entre el sector
