Las medidas de flexibilidad están ganando espacio con respecto a las regulaciones de empleo. Esta es una de las principales conclusiones del informe Un año de efectos de la Reforma Laboral del IV Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación
¿Cuál es la demanda laboral en el Perú? Dentro de un mes se conocerá la respuesta a esa importante interrogante. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos, informó que hace unos días la Sociedad Nacional de Industria concluyó una encuesta ocupacional que permitirá conocer con precisión los
Durante el primer trimestre del 2013, se sumaron 56,600 personas con empleo adecuado al mercado laboral. El 53,0% tiene entre 25 a 44 años de edad y el 67% son hombres…
El Ministerio de Trabajo buscará reducir el tiempo de 20 días que se demora en atender y cruzar la información entre un empresario que requiere mano de obra y las solicitudes de empleo que se presentan en este despacho, reconoció el Viceministro de Promoción del Empleo, Edgar Quispe. Esto luego
Publicado en español en enero de este año, este libro de Patrick Lencioni desarrolla un modelo de empresa innovador cuya finalidad es la de conseguir una compañía saludable, que sea comandada por directivos que el autor define como âcohesivosâ. Es decir, que unan al equipo. Para lo anterior, recorre cuatro
El ruido excesivo en una oficina puede reducir la productividad hasta en 33%, dice un estudio; los «edificios enfermos» son uno de los mayores problemas para los empleados que laboran en ellos…
España no es país de enfermos imaginarios. El 14% de los españoles fingió alguna dolencia para no ir a trabajar durante 2012, el menor porcentaje de la UE, por delante de franceses (18%) y alemanes (21%), según un estudio de lastminute.com. Frente a estos, los irlandeses se sitúan como los
Cada 1 de abril desde hace seis años se celebra en España el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, una festividad que a más de uno le parecerá algo inaudito, pero que se ha convertido en una curiosa tradición desde que en 1996 comenzase tener lugar a en
Lejos de la premisa de especialistas en recursos humanos que proponen actividades extra-laborales en las oficinas para hacer el grupo más homogéneo y cercano, nuevos datos confirman que los equipos con diversidad racial y social tienden a generar brechas sociales que acaban por agrietar su relación de colegas en la
Marta Romo, socia directora de Be-Up, asegura que las personas con responsabilidad en una empresa necesitan colaboradores en los que puedan confiar, ây esto implica que le den feedback, que se atrevan a confrontar sus opiniones y que sean asertivosâ. Es un ejercicio de adaptación a la escala de valores
