Las personas de éxito comparten una mentalidad que les ayuda a visualizar su entorno objetivamente para poder alcanzar sus metas. Más allá de eso suelen tener rutinas similares para empezar el día desarrollando todo su potencial y productividad desde primera hora pero incluso desarrollan costumbres similares antes de irse a
Es común que dentro de los propósitos al comenzar un nuevo año este el de conseguir un nuevo trabajo, por eso, si este es uno de sus planes para el 2015, le dejamos 6 tips que para el Ministerio de trabajo son fundamentales para que la búsqueda no se convierta
Un empleado de un banco, orgulloso de su conducta âprofesionalâ, está consternado por la popularidad que viene ganando un nuevo colega en la oficina. Financial Times intentará resolver su preocupación…
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la relación con los colegas, el ambiente de la oficina, los recursos del puesto, remuneración, desarrollo profesional y la cultura corporativa son los criterios analizados para seleccionar a los empleadores más «felices» en EE.UU., según el reporte CareerBliss difundido por la revista
¿Controlas tu trabajo de tal manera que carece de alicientes y desafíos? Estás al borde de la rutina, la apatía y el acomodamiento, tres situaciones que, si no cambias, pueden hacer mella en tu carrera profesional, en tu desempeño y, al final, te pueden costar el puesto …
Quizás usted intente siempre dar lo mejor pero en ocasiones cae en malos hábitos y deja que la pereza o el cansancio le gane. Si realmente desea tener éxito, estas son algunas de las cosas que las personas exitosas jamás hacen. 1. Nunca dejan que el pasado determine el futuro
Ser indispensable dentro de la oficina significa que usted se adapta, aprende y crece a medida en que la compañía cambia y evoluciona. Estos son algunos consejos para volverse en la persona de mayor valor posible para sus empleadores. Nunca tome atajos ¿Conoce alguna persona exitosa que sea perezosa? Para
Una nueva investigación realizada por Alex Edmans, profesor de Finanzas de Wharton, y por dos compañeros, muestra que la existencia de niveles elevados de satisfacción entre los empleados puede producir, de hecho, índices más elevados de retorno para los accionistas de una empresa. Los empleados felices hacen mejor su trabajo,
¿Reconocen sus logros en la compañía? ¿Se viene grandes cambios en su trabajo? En general, los números que debe recordar son 8, 18, 48 y 72. Aquí unos tips del portal Mashable…
Si convenimos que una cultura es aquello que la gente hace en su organización cuando nadie la ve, una cultura innovadora es la que fluye de un modo natural a la hora de resolver problemas o desafíos desde la innovación. No como algo impostado, sino simplemente como una herramienta natural
