La red social aconseja a los que quieran atraer al mayor número de posibles empleadores que jueguen sus cartas de manera inteligente y se empleen a fondo en confeccionar un perfil apetecible…
«Reclutamiento inteligente» es una publicación del especialista en reclutamiento de alto nivel y coach, Jorge Muniain, quien en esta edición da a conocer las claves de reclutamiento y selección de 101 empresas del mundo con el fin de que puedes tomar buenas decisiones a la hora de elegir un candidato.
Actualmente muchas empresas investigan las redes sociales del postulante para ver si el perfil se ajusta a lo que están buscando. Por ello, es muy importante evitar ciertas cosas a la hora de busca trabajo. En ese sentido, la plataforma en Internet Jobomas Perú, comparte a continuación siete errores que
Los tiempos cambiaron también para Google. La empresa ya no considera los antecedentes académicos para contratar personal. Laszlo Bock, VP de RR.HH. de la empresa explica las razones…
Las empresas de todo el mundo se enfrentan a una transformación sin parangón fruto de la revolución digital. Una reciente encuesta de KPMG entre 1.300 altos ejecutivos de todo el planeta concluye que estos creen que los próximos tres años traerán cambios más radicales que los últimos cincuenta. Y John
Estudio del Grupo Adecco revela que del total de profesionales que se reclutan cada mes, al menos un 10% son captados por facebook, LinkedIn, entre otras…
Reclutar al talento adecuado no sólo se traduce en una ventaja competitiva para la empresa, sino que también reduce las pérdidas económicas que conlleva la separación de un elemento del equipo. El Estudio de Saratoga en México de PwC, revela que por cada colaborador que se desvincula de la compañía
«Si podemos hacer que LinkedIn sea tan apreciado como Facebook lo es en el mundo social, eso representaría una gran creación de valor y eso sucederá en el transcurso de algunos años», dijo el cofundador de Microsoft…
«El área de RRHH tiene una posición completamente diferente a la de hace unos años: ha pasado de ser un área de soporte en la cadena de valor a un sector estratégico para la organización», aseguró Esequiel Moreyra, consultor senior de HCM de SAP Latinoamérica y el Caribe, en el panel
¿Qué hacer si el jefe quiere ser nuestro «amigo» en Facebook? Nunca ha sido fácil gestionar los límites entre lo personal y lo profesional, pero desde la irrupción de las redes sociales todavía se ha vuelto más complicado. Nancy P. Rothbard muestra cómo aprovechar el potencial de las redes sin
