Fue una tragedia personal lo que llevó al empresario de Hong Kong Allan Zeman a interesarse en los negocios. «Mi padre murió cuando tenía ocho años», dice. «Realmente no lo recuerdo». La pérdida lo forzó a volverse autosuficiente a temprana edad, cuando crecía en Canadá con su madre y su
Durante la primera semana de abril, se celebró en Madrid la final de la Competición Internacional del Talento de KPMG. A lo largo de sus diez ediciones, más de 6.000 estudiantes de 300 universidades de todo el globo han pujado por demostrar sus capacidades empresariales mediante la resolución en grupo
«Aliviar la carga del sistema público de pensiones». Es uno de los objetivo reconocidos de la reforma de los sistemas complementarios de empleo que ha diseñado el Ministerio de Economía con el propósito de dar un fuerte impulso a unos productos cuya contratación en España está muy por debajo de
Si quieres conseguir el respeto de tu equipo debes reconocer su trabajo y aprender a conectarte con ellos de manera significativa…
El ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, explicó este lunes que entre las propuestas del proyecto del Código Laboral está subir de 48 a 60 horas como tope máximo en el mes para el trabajo suplementario, así como poner un techo a las horas extraordinarias también de 60 horas al
Cerca de cinco millones de personas dedican más de 45 horas por semana a su empleo, y más de dos millones buscan una ocupación alternativa. Por otro lado, un informe reveló que el 70% cobra menos de 4.500 pesos…
Cuantificar el bienestar de los trabajadores y consumidores puede tener ventajas competitivas para las organizaciones. Sin embargo, son pocas las empresas que hoy se aventura a hacerlo, olvidandose de que el mundo empresarial está formado por personas. Aquellas que se atreven buscan generar cambios para que la felicidad y la
Un líder efectivo debe saber comunicar sus expectativas y crear un ambiente laboral que impulse los comportamientos para cumplirlas…
Conoce cómo estas empresas lograron ser líderes en el ramo gracias a sus técnicas para reclutar y retener talento…
La crisis está suponiendo un cambio en la tendencia del absentismo en España en los últimos años, con una continua reducción de la tasa que en 2012 fue del 4,3%, lo que supone una caída interanual de medio punto porcentual respecto al año anterior, según recoge el II informe Adecco
