El 68% de los trabajadores encuestados asegura que su empresa no se preocupa por ellos; los profesionales que están a gusto en la organización la hacen más competitiva…
âYo llevo 15 años en esta empresa, y sé como se tienen que hacer las cosasâ, es la frase que le dijeron a Juan Pablo Guerra (29), cuando llevaba 6 meses trabajando en una repartición pública. Una frase que se repite bastante entre ejecutivos de diversos ámbitos empresariales. âYo llevo
Viven para trabajar 55% de los encuestados por la consultora laboral admitieron haber sufrido alguna vez de estrés durante su vida laboral…
El absentismo ha generado una nueva industria de la picaresca que proporciona nuevas excusas a todos aquellos que no quieren ir a trabajar. Ante esto los empresarios deciden contratar a agencias especializadas para destapar a los enfermos imaguinativos…
Sueldo, vacaciones, jornada laboral⦠Un sinfín de puntos a concretar cuando se firma un contrato de trabajo, pero no quizás los más importantes. Las relaciones laborales actuales se están redefiniendo tras la sacudida que ha hecho tambalear los pilares de la economía actual. Cracks bursátiles, pánico en las bolsas internacionales,
La flexiseguridad laboral (flexicurity) es una elaborada noción europea que implica un renovado equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad en las relaciones laborales. El paradigma europeo de la flexiseguridad logra superar la tradicional oposición entre flexibilidad y seguridad en el mercado de trabajo desde una nueva lógica de convergencia
La consultora de opinión Opinion Research ha llevado a cabo un trabajo de campo mediante el que ha logrado localizar los ocho comportamientos más indeseables que pueden mantener los empleados de una firma determinada en su lugar de trabajo, estos comportamientos no solo dificultan las relaciones laborales, sino que también
El 73% de las firmas lo aprecia para retener el talento, según Mercer…
En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de cuidar a los trabajadores y, como parte de eso, de mantener un ambiente positivo en el lugar de trabajo. Como ya he dicho en estas páginas: …trabajadores felices en su situación y con su empresa trabajan más y mejor e,
Programas de voluntariado, de formación, de salud e igualdad, es decir: salario emocional. Todo, para enganchar a los empleados. Un plan internacional de igualdad dentro de la compañía. Es una de las iniciativas puestas en marcha por FCC dentro de su política de recursos humanos, con el fin de dar
