Las permanentes protestas de los líderes sindicales de las entidades públicas por lo que consideran inestabilidad en el empleo, bajos salarios y excesiva carga de trabajo contrastan con los resultados del componente laboral…
El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal…
Los celos entre colaboradores pueden resultar en conflictos que dañen tu desempeño en el trabajo; si eres víctima de la envidia debes tener una estrategia para evitar daños a la convivencia laboral…
En el manejo de una organización hay principios básicos, como escuchar las inquietudes del equipo; el peor error del jefe de una compañía es ignorar a las personas con quienes trabaja…
Lista de cosas que las compañías deben hacer para evitar demandas laborales Las empresas llegan a tener dos principales tipos de demandas laborales dependiendo del sector o rama a la que se dedican….
No falta quien se atreva a interrumpirte cuando trabajas, aprovechando que no tienes puerta; también debes prestar atención a la persona, pero puedes mediar el momento.
Casi todos odiamos las interminables reuniones de equipo, esos encuentros entre grupos de compañeros donde se habla mucho pero pocas veces se dice algo y que, en su gran mayoría, por el consumo del tiempo y sus pocos resultados patentes, has salido de ellas, cansado, frustrado y desanimado. No obstante,
Con cierta regularidad un trabajador en cualquier compañía necesita un día libre para realizar diligencias, recuperarse de una enfermedad o inclusive descansar. «La gripa es la principal excusa para faltar al trabajo, junto con problemas estomacales, cólicos y la muerte de un familiar» afirma Damaris Cano, socia empresarial de la
Algunos estudios sugieren que las personas con vidas equilibradas rinden mejor en su trabajo; es cuestión de saber cómo plantear a tu jefe un plan para que puedas hacer tus tareas desde casa….
La falta de implicación tiene un coste en la productividad de las empresas. La actitud más dañina es el absentismo emocional, cuyo origen puede ser interno, aunque casi siempre está vinculado a un mal jefe o a un ambiente de trabajo pésimo. El antídoto es la comunicación…
