Más grande no significa mejor cuando hablamos de equipos de trabajo. Un equipo de trabajo con más personas debería ser más productivo que un equipo pequeño por lógica. Pero la realidad no atiende a razones y la verdad es que los equipos pequeños son increíblemente más productivos. En este artículo hablaremos
Lograr que tu equipo de trabajo sea productivo y eficiente no es tarea fácil, por ello, la directora de Trabajando.com te dice los hábitos que los llevarán al éxito. Conformar o integrar equipos de trabajo puede ser una de las tareas más complicadas dentro de los deberes de un líder,
Existe la creencia generalizada que el trabajo de los profesionales informáticos está relacionado solo con pasar largas jornadas frente a un computador. Al contrario de lo que se cree, en la actualidad su labor va mucho más allá, ya que existen roles que les exige el manejo de habilidades profesionales….
El trabajo colaborativo es lo que distingue a un equipo de un grupo de trabajo. En un equipo el líder y sus colaboradores reman juntos en pro de los objetivos de la empresa. El trabajo colaborativo logra elevar el nivel de motivación de cada empleado y el resultado es más
Buscar un sucesor tras la salida del líder de un equipo puede convertirse en un auténtico desafío tanto para el grupo como para la organización. Esto, porque pese a que un buen liderazgo debe asegurar buenos reemplazantes, estos últimos generalmente no se visualizan como líderes hasta que es realmente necesario
Deben crear redes de negocio, generar confianza, romper con el modelo jerárquico, saber escuchar y delegar, recomiendan expertos en capital humano…
Uno de los atributos claves del liderazgo es la confianza que el directivo es capaz de construir en la relación con sus dirigidos, pares y jefes. Si el equipo posee la certeza o convicción sobre las competencias del líder para cumplir sus compromisos y la seguridad con que este actúa,
La primera cualidad de un buen líder es ser auténtico. ¿Qué más necesitas para que tus empleados te sigan? Aquí algunos tips…
Los empleados capaces de moverse en varias áreas aportan hasta 10% más de competividad a la empresa; antes de integrar el equipo es importante definir su perfil, competencias y las áreas de rotación…
Si te quedaras dormido por, digamos, una década en la esquina de uno de los restaurantes de Lionâs Chouse en el área de St. Louis, podrías despertar y ver rostros familiares. Mientras que la mayoría de los restaurantes de comida rápida tienen una rotación de personal mayor al 60 por
