En entrevista con América Economía, la experta en employer branding y CEO de Combo Employer Branding, Carolina Borracchia, habló sobre su libro «Itââ¬â¢s a match: Cómo ganar la guerra del talento», que aborda un nuevo paradigma en el reclutamiento, donde la selección es mutua entre empresa y candidato. Para la autora, actualmente existe una
Se ha convertido en todo un reto para las organizaciones, es que la competencia por atraer y retener a los mejores candidatos del mercado se ha hecho cada vez más dura. Las empresas saben que deben diferenciarse y es ahí donde el employer branding comienza a tomar mayor fuerza. Para
Además afecta el servicio al cliente y ocasiona una mayor rotación, según encuesta de Manpower; un 54% de las organizaciones en México enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes…
En un mercado que se encuentra dirigido por los aspirantes, aquellos sobresalientes cuentan con opciones múltiples para poder agilizar sus solicitudes, y enfocarse más en venderse a sí mismos. La competencia laboral es cada vez feroz, por lo que los reclutadores buscan atraer el mejor talento, indicó la firma WePow.
Al margen de su tamaño, las compañías necesitan profesionalizar su reclutamiento y selección de personal. Eso hace posible que el proceso posea flujos de información claros…
Laszlo Bock, responsable de Recursos Humanos de Google (aunque la empresa estadounidense prefiere hablar de «gestión de personas»), está convencido de que tratar bien a los empleados es la mejor forma de atraer y conservar el talento y, por tanto, de lograr mejores resultados…
El 39% de las empresas en España está realizando contrataciones, una tasa que ha aumentado cuatro puntos respecto al último de semestre de 2014 y que se espera que crezca hasta el 42% en los próximos seis meses, según un estudio de Antal International…
Con sus más de 364 millones de usuarios en cerca de 200 países, LinkedIn se ha convertido en la red social por excelencia para quienes se encuentran en la búsqueda de empleo y para quienes quieren acrecentar su red profesional y de negocios. Por si fuera poco, la cantidad de egresados y
La consultora global de reclutamiento y selección PageGroup, aconseja que los profesionales deben cuidar de no incorporar ciertas frases que no potencian el currículum, porque no pasan el primer filtro que realizan las compañías diariamente. Es por esto, que la firma entrega algunos datos para mejorar el perfil y así
Pese a la elevada cifra de desempleados, cuando una empresa busca nuevos empleados no siempre logra encontrar a los profesionales más adecuados. Es una sensación que se acucia especialmente entre las start-ups…
