Se analizó clima organizacional, comunicación, cooperación, confianza, compromiso y gestión humana. Según los resultados de la encuesta Empleador Líder, que elaboró la empresa consultora Captura Consulting, entre los años 2011 y 2012, levantada entre 11.508 trabajadores de 45 empresas, revela que el 73 por ciento está satisfecho con el ambiente
Durante el año 2011, un total de 432.182 empresas españolas llevaron a cabo algún tipo de acción formativa orientada a sus empleados. Esta cifra supone un incremento del 13,6% respecto a las compañías que lo hicieron en 2010. Al menos así lo atestigua el balance de resultados correspondiente a 2011
La decana de la escuela de Postgrado de la UP indicó que para ser competitivos los profesionales de hoy deben especializarse en un sector económico o área particular…
Desde milenios atrás el comercio internacional ha sido una poderosa herramienta que, además de ser sinónimo de poder político (ofensiva), servía a los agentes económicos para diversificar fuentes de ingresos, incrementar los márgenes y reducir la dependencia entre empresa y mercado…
El gasto nacional bajó un punto porcentual con Calderón al pasar de 6.5 a 6.4%, según un análisis; sólo siete de cada 10 becarios de Oportunidades terminan la educación básica, afirma el CEFP…
Los efectos de la inflación no se agotan en el recorte de la capacidad de compra o de ahorro ni en las dificultades para invertir sin perder valor. La suba constante de precios termina también formando nubarrones que afectan el clima laboral en las empresas. Así, ante los elevados ajustes
¿Con qué frecuencia las redes sociales nos absorben o distraen? Sin duda, más de lo que pensamos. Según Red e App, un servicio que permite a los consumidores recibir notificaciones de las empresas sin tener que proporcionar su información personal, estamos âdemasiado conectadosâ. Red e App ha publicado una infografía
¿Qué convierte a una empresa en un buen lugar donde trabajar? ¿Cómo conciliar familia y trabajo, pero también negocio con buen ambiente? Cada vez más compañías -y no sólo multinacionales- se hacen esta pregunta en todo el mundo, y llegan a la conclusión de que crear un clima positivo es
Tomarse una pausa para almorzar en el trabajo se está convirtiendo en una costumbre en peligro de extinción por culpa -entre otras cosas- de los adictos al trabajo. ¿Pero no seríamos más eficientes si nuestros jefes nos obligasen a hacer un descanso para partir en dos la jornada laboral? En
En los albores de la crisis financiera, los presupuestos departamentales se designaban de acuerdo al retorno de inversión. Para los departamentos de RR.HH., cuantificar el valor económico del management de personal resultaba una tarea complicada. Sin embargo, este no es el tiempo para que las compañías escatimen en la inversión
