Más del 89% de hombres y mujeres profesionales piensan que desarrollar su «capital de carrera» (aquellas habilidades diferenciadas que definen e impulsan su carrera) es esencial para tener éxito en el lugar de trabajo. Se trata de un reciente estudio de Accenture, basado en una encuesta a 4.100 hombres y
Los especialistas en RR.HH. están frente a una gran oportunidad. Las últimas tendencias dominantes en el mundo corporativo -como la tercerización en departamentos de RR.HH. y el rápido crecimiento de la economía del conocimiento- los ha liberado para asumir un rol más activo a la hora de influir en las
âHay cifras de variadas investigaciones de distintos países donde se asegura que una persona feliz incrementa en 33% su productividad. Si no es feliz por más horas que esté en su trabajo no generará valorâ, dice Augusto Cáceres, director académico de la Escuela de Posgrado de la peruana Universidad del
Lejos de ser una moda pasajera, la realidad es que la presión que viven las organizaciones por ser cada vez más competitivas y como consecuencia de los cambios en el entorno, se les exige alinear de manera adecuada la administración del talento humano con los otros pilares fundamentales de la
Un año más, Hudson prepara la convocatoria de unos premios que reconocen la labor del director de Recursos Humanos. Su directora general para España, Montserrat Luquero, repasa la trayectoria de unos galardones que cumplen ya siete ediciones junto a ABC. La última se centrará en buscar los mejores proyectos para
El 91% de los trabajadores españoles piensan que sus empleadores les exigen actualmente unas habilidades y competencias más altas que hace cinco años, según un estudio del grupo de recursos humanos Randstad realizado en 32 países. El porcentaje de España es de los más elevados y se asemeja al de
Un empleado de cualquier nivel, en cualquier departamento de la organización, puede convertirse en alguien indispensable. Los supervisores pueden llegar a contar tanto con esa persona que la productividad del departamento se vería afectada, en caso de que ya no estuviera allí. Forbes elaboró 10 pautas al respecto: 1. Hacer
La felicidad de un empleado va más allá de tener un día libre o un aumento salarial, dicen expertos; el sentido de pertenencia hacia la labor desempeñada fomenta la felcidad en el trabajo…
La delicada situación del mercado laboral actual ha llevado a las empresas españolas a replantearse su rumbo estratégico y buscar maneras de fortalecer su estructura organizativa, comenzando por los altos cargos. Según el último informe de Adecco Professional, las tendencias actuales del panorama laboral en cuanto a la contratación de
Mantenerse motivado en una organización dependerá de los intereses de cada profesional y de las posibilidades de desarrollo, los estilos de liderazgo y los valores que la empresa entregue. No obstante, desempeñar durante mucho tiempo la misma función puede generar, sobre todo en aquellos profesionales de las llamadas generaciones X
