Al contrario de los que muchos creen, la época entre diciembre y febrero es un buen momento para buscar trabajo y esto, porque a fin de año los equipos terminan de definir y aprobar sus presupuestos y se lleva a cabo la planificación estratégica para el año siguiente y por
Santa Claus, o Papa Noel como lo llamamos por aquí, es tal vez uno de los personajes más universales. Este «abuelito simpático» ha construido un emporio y cumple con sus entregas en tiempo récord. Imaginario o no, él tiene muchas cosas que enseñar a todos aquellos que quieren ser líderes…
La tasa de actividad (porcentaje de personas que trabajan o quieren hacerlo en relación con el total de la población en edad legal de trabajar) de las personas con discapacidad era del 33,9% el pasado año, 44,2 puntos inferior a la de la población que no tiene discapacidad (78,1%)…
Para Guatemala se observa un incremento importante en el sector de telecomunicaciones por lo cual los oficios más buscados son técnicos instaladores de antenas, ingenieros en telecomunicaciones y algunos puestos de ingeniería civil, según Manpower…
Si bien el currículo actualmente representa un 50% de un proceso de selección, nunca hay que descuidarlo. Es por eso es que importante que puedas organizarlo de acuerdo a tus intereses y experiencia laboral. De acuerdo a una publicación de Adecco, si no tienes muchos años de experiencia (o posiblemente
Estas son las expectativas de los jóvenes sobre el tipo de pago, el cargo a ocupar, el trabajo independiente, lugares de trabajo, etc….
Tener claro qué te define e identificar a tu público es el comienzo para crear tu marca personal que, a partir de ese momento, se convertirá en el medio más eficaz para lograr tus objetivos…
El mercado laboral no es fácil, menos aún si no está bien definida el área de interés. Siempre habrá múltiples candidatos para un mismo puesto de trabajo, por lo que el desafío es distinguirse de la masa. Pero, ¿cómo hacerlo? «Gestionar la propuesta de valor de la marca personal (personal
La mejora de la efectividad, tanto personal como organizativa, puede abordarse desde dos tipos de enfoque distintos y complementarios. Yo llamo a estos enfoques «micro-efectividad» y «macro-efectividad». Por otra parte, al hablar de «hábitos productivos», también podemos agruparlos en dos grandes grupos, en línea con los dos enfoques anteriores. Me
La tecnología y la revolución digital están agitando los cimientos del mercado laboral que conocimos en el siglo XX. La robotización de las tareas más mecanizadas conllevará la desaparición de algunas profesiones en la forma en las que las conocemos hoy día y a su vez, Internet propiciará que surja
