Desde hace un par de décadas que las empresas en Chile han entendido la relevancia estratégica de la gestión de RR.HH. En la actualidad, las organizaciones disponen de sofisticados sistemas de gestión, que incluyen reclutamiento y selección; capacitación; gestión del desempeño y gestión de carrera y talentos, entre otros…
Seis de cada 10 empleados en México dicen que la comunicación es la mejor cualidad de un superior; además del perfil de su jefe, la compensación salarial es el principal factor de bienestar laboral…
Las medidas de flexibilidad están ganando espacio con respecto a las regulaciones de empleo. Esta es una de las principales conclusiones del informe Un año de efectos de la Reforma Laboral del IV Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación
Para ser gerente hay que estar preparado pero también dispuesto a ser receptivo para entender cómo funcionan y se complementan las nuevas tendencias en administración, tecnología y recursos humanos. FinanzasPersonales.com.co con contactó a Jocelyn Calzada de la empresa Lanix quien a escasos 28 años está al frente de la compañía
El portal de empleo Trabajando.com ha elaborado una lista de consejos para aquellas personas que, teniendo trabajo, no están del todo satisfechas con el mismo. Según el portal, conseguir el trabajo soñado no siempre es posible. Desarrollo profesional, buen sueldo, ambiente laboral agradable⦠son conceptos que no siempre están presentes
Publicado en español en enero de este año, este libro de Patrick Lencioni desarrolla un modelo de empresa innovador cuya finalidad es la de conseguir una compañía saludable, que sea comandada por directivos que el autor define como âcohesivosâ. Es decir, que unan al equipo. Para lo anterior, recorre cuatro
El ruido excesivo en una oficina puede reducir la productividad hasta en 33%, dice un estudio; los «edificios enfermos» son uno de los mayores problemas para los empleados que laboran en ellos…
España no es país de enfermos imaginarios. El 14% de los españoles fingió alguna dolencia para no ir a trabajar durante 2012, el menor porcentaje de la UE, por delante de franceses (18%) y alemanes (21%), según un estudio de lastminute.com. Frente a estos, los irlandeses se sitúan como los
Expectativas salariales, desarrollo profesional, mejor clima laboral, dar un vuelco profesional, emprender su propio negocio, etc., son solo algunas de las razones que puede tener un profesional para cambiarse de trabajo. Sin embargo, éstas no siempre están tan claras y el paso no resulta tan fácil de dar. Los expertos recomiendan
La familia, los viajes y los amigos son los principales sacrificios que han hecho los entrevistados para alcanzar el éxito. Un reciente sondeo revela que, de tener más tiempo, el 61% lo destinaría a su familia…
