Director de ventas, desarrollador web, técnico y pasante de abogado son empleos que nadie quiere; entre las actitudes que más odian los empleados de sus jefes está el dar instrucciones poco claras…
Según una encuesta del portal de empleo CareerBliss, los diez trabajos más odiados los encontramos en despachos ocupados por directivos y profesionales de nivel medio-alto. No es raro encontrar gente descontenta con su trabajo. Lo que es más llamativo es comprobar cuáles son los diez empleos más odiados, según los
Aunque los expertos coinciden en la necesidad de un buen liderazgo en momentos de crisis, no es fácil ser quien da las directrices en medio de una economía tambaleante. Esto ocurre tanto a nivel social como a nivel empresarial. A pesar de que, en ambos casos, un buen gestor resulta
El concepto original de puesto de trabajo tiene su origen en el taylorismo, método de organización del trabajo que cumplirá un siglo en pocas semanas. El significado inicial con el que se acuñó este término pierde, en el contexto actual de la economía del conocimiento, buena parte de su razón de ser y
Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que
Seguimos en momentos difíciles en el mercado de trabajo y de lo peor que te puede pasar en este entorno tan complicado es encontrarse en situación de tener que encontrar trabajo. Por eso me interesan estos artículos donde nos dan consejos que nos pueden ayudar a mejorar las posibilidades de
Te asusta la idea de cambiar de trabajo durante la crisis? La mayoria de la gente te dirá que esperes tiempos mejores. Sin embargo puedes diseñar un plan que te ayude a conseguir un trabajo nuevo. Estas son algunas estrategias que te ayudaran…
El crecimiento del empleo y de las remuneraciones observado en los dos ciclos de Gobierno que concluye fue posible, entre las principales razones, porque se partió de niveles muy deprimidos âdebido a la licuación provocada por la megadevaluaciónâ y al excepcional contexto internacional…
Los resultados de una nueva investigación realizada por especialistas estadounidenses, sugieren que los directivos generosos y sacrificados son percibidos en la oficina como sumisos, en comparación con los jefes que se esfuerzan por maximizar sus ganancias personales y son egoístas. En tiempos de crisis y de mayor competencia, las personas
Muchas teorías de RR.HH que tratan de alinear el comportamiento de los empleados con la misión, visión y valores de la compañía, son en realidad muy abstractas y basadas en los objetivos de los directivos. Si la empresa logra canalizar su atención en la Experiencia que viven sus empleados, la
