España no es país de enfermos imaginarios. El 14% de los españoles fingió alguna dolencia para no ir a trabajar durante 2012, el menor porcentaje de la UE, por delante de franceses (18%) y alemanes (21%), según un estudio de lastminute.com. Frente a estos, los irlandeses se sitúan como los
Expectativas salariales, desarrollo profesional, mejor clima laboral, dar un vuelco profesional, emprender su propio negocio, etc., son solo algunas de las razones que puede tener un profesional para cambiarse de trabajo. Sin embargo, éstas no siempre están tan claras y el paso no resulta tan fácil de dar. Los expertos recomiendan
Identifica la personalidad de cada miembro de tu equipo y aplica estos tips para sacarles su mayor potencial…
La familia, los viajes y los amigos son los principales sacrificios que han hecho los entrevistados para alcanzar el éxito. Un reciente sondeo revela que, de tener más tiempo, el 61% lo destinaría a su familia…
Cada 1 de abril desde hace seis años se celebra en España el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, una festividad que a más de uno le parecerá algo inaudito, pero que se ha convertido en una curiosa tradición desde que en 1996 comenzase tener lugar a en
Lejos de la premisa de especialistas en recursos humanos que proponen actividades extra-laborales en las oficinas para hacer el grupo más homogéneo y cercano, nuevos datos confirman que los equipos con diversidad racial y social tienden a generar brechas sociales que acaban por agrietar su relación de colegas en la
Nuestra actividad laboral es una de las piezas más importantes del puzle de nuestra vida. Son muchas las horas del día que pasamos dedicados al trabajo y a veces, para sentirnos a gusto, aunque es imprescindible que nos sintamos satisfechos con nuestro trabajo y que nos llene, no basta solo
El nuevo espacio de trabajo consiste en una serie de componentes tecnológicos que facilitan el acceso a los sistemas corporativos sin importar dónde se encuentre el usuario. A continuación, desarrollamos cuáles son estos componentes y cómo fueron evolucionando en los últimos años…
Si tu nivel de satisfacción en el trabajo no es alto, trabaja en un plan de desarrollo profesional. Dedica tiempo a la búsqueda de empleo y hazlo de manera profesional y proactiva. El nivel de satisfacción en el trabajo tiene una fuerte incidencia en nuestra calidad de vida, ya que
Adecco Argentina presenta las claves para atraer y retener talentos y, a su vez, mejorar la productividad. Cada vez son más las empresas que, sin importar su tamaño, incluyen dentro de sus agendas de gestión de recursos humanos temas clave para la retención de talentos. Aunque hay mucho por hacer aún,
