Desde hace un par de décadas que las empresas en Chile han entendido la relevancia estratégica de la gestión de RR.HH. En la actualidad, las organizaciones disponen de sofisticados sistemas de gestión, que incluyen reclutamiento y selección; capacitación; gestión del desempeño y gestión de carrera y talentos, entre otros…
Los Recursos Humanos impactan en el negocio. Sin embargo, lo que normalmente no sabemos es cuánto. En el ámbito de la empresa, no es suficiente con demostrar que uno impacta en el negocio sino que es necesario ser capaz de demostrar (con la mayor precisión posible) cuánto se impacta…
Los soldados y militares generales y los bomberos ocupan el «top 3» de profesiones más estresantes en la actualidad. Así lo corrobora un estudio de la consultora Carrer Cast sobre 200 puestos de trabajo en el mercado laboral norteamericano. Pilotos de avión, responsables de relaciones públicas, ejecutivos y periodistas completan
Cuando la sabiduría popular dijo que âun amigo es un tesoroâ, les dio a los empresarios una de las lecciones clave para alcanzar el éxito. Diversos estudios han encontrado que la fidelidad de un empleado es uno de…
Si vives para trabajar, puede que estés en serios problemas. Conectado a diario y pendiente del trabajo, y tus más cercanos están cada día más lejos. Definitivamente, eres un adicto al trabajo o «Workaholic». Una conducta presente en la mayoría de los profesionales, pero que sin embargo y al igual
¿Son los tontos más felices? El interminable debate sobre âla ignorancia como felicidadâ ha sido abordado recientemente por un artículo de la revista New Scientist. El artículo planteaba la siguiente pregunta: si ser inteligente es una ventaja evolutiva, ¿por qué no todos somos uniformemente inteligentes? Por otro lado, un artículo
Más rotación en el puesto y mayor planificación en los cambios. Son los dos argumentos más utilizados en la estrategia de elección de su consejero delegado por las grandes compañías en el año 2012. Siete de cada diez fueron promocionados desde dentro en una decisión meditada y sin forzar. El
Se suele atribuir toda la responsabilidad a recursos humanos cuando, en un proceso de promoción, el más antiguo de los empleados no es ascendido. Sin embargo, según nuevos datos, la mayor responsabilidad en estos casos sería de los trabajadores, de su falta de habilidades directivas. En el común de los
¿Resulta productiva la estupidez? En una época en la que muchas organizaciones sustituyen la meritocracia por una suerte de mediocrecracia, prospera una fauna de incompetentes aparentemente eficaces pero que en realidad apenas aportan valor a su compañía. Play La posibilidad de que los estúpidos puedan llegar a ser eficaces en
La tecnología tiende a revolucionar la forma de trabajar en México y el mundo y como resultado de esta transformación, entre los trabajadores que se encuentran más satisfechos con su actividad laboral, destacan aquellos que mantienen su libertad e independencia para realizar sus actividades en el lugar en donde se
