El el mundo de los negocios, es fácil pensar que la gestión es un paso lógico en la carrera y, como tal, muchas veces es algo esperado automáticamente, no sólo por el trabajador pero por sus jefes también. Estos incluso lo pueden ver como falta de ambición y negativo si
La consultora de empleo, Towers Perrin nos da su último estudio, el 2010 Global Workforce Study, sobre la actitud de los trabajadores en estos tiempos. Concluye que, con la recesión y las dificultades financieras, los cambios en los modelos de negocio y los cambios en prioridades estratégicas, han forzado, tanto
La empresa de empleo, Randstad, ha publicado su Indice de Movilidad Laboral donde evalúa el ambiente laboral en 23 países alrededor del mundo, que impacta la movilidad laboral y el deseo de movilidad. Entrevistando a 400 trabajadores de entre 18 y 65 años en cada país, el Indice concluye que
Sólo el departamento de RRHH puede tender los puentes necesarios entre el nuevo universo 2.0 y el antiguo mundo 1.0 en las empresas…
La idea engloba dentro de la carrera profesional el desarrollo y la reputación personal.
La discriminación laboral por cuestiones de orientación sexual es cada vez menor: reclutadores; el profesionalismo debe ser calificado por el conocimiento y aptitudes, afirman los expertos…
Si usted está pensando contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, tenga en cuenta que éste no es de $515.000, como lo dice la norma. Cuando se incluyen aportes, prestaciones…
En la sección Economía & Negocios del diario La Nación del día 17 de Enero del 2010 (no logro encontrar ahora el enlace), se publicó una encuesta de la consultora PricewaterhouseCoopers…
Los recortes de gastos en las empresas dieron mucho de qué hablar durante la crisis económica. Aunque era comprensible el hecho de que las organizaciones fueran cuidadosas y trataran de tomar las medidas que consideraran más adecuadas para no dejarse afectar âo para siquiera sobrevivir- por las difíciles circunstancias que
Un estudio del Chartered Management Institute, la asociación británica dedicada a fomentar la gestión profesional y el liderazgo, concluye que el 85% de los trabajadores se niegan a acudir a sus jefes cuando necesitan ayuda. Las razones principales que los trabajadores dieron por no acudir a sus jefes son los
