Redeban fue reconocida por la firma Great Place to Work como uno de los 30 mejores lugares para trabajar para las mujeres en Colombia, al ocupar la posición número 27 del ranking y destacarse como una de las primeras del sector. Redacción Empleo Futuro.- De acuerdo con Great Place to Work, las
El dicho clásico dice: «detrás de cada gran hombre hay una gran mujer». Es hora de que las mujeres se muevan al frente y al centro. Cambiar el estereotipo de que las mujeres no son tan capaces como los hombres es un proceso largo y difícil, pero podemos comenzar mirando
Las brechas salariales existen. No solo por cuestión de género, sino también por otras variables más sutiles, como la habilidad para venderse a uno mismo o para negociar con arte el salario de partida. También nos encontramos con empresas más justas que otras, que abrazan la transparencia como medida saludable.
El escaso número de directivas y la falta de medidas para la flexibilidad laboral son algunos de los motivos a los que se atribuye esta diferencia salarial. Es la pregunta del millón y, por ahora, no existe una respuesta que resuelva el enigma de por qué los hombres tienen un
Las empresas que cuentan con por lo menos una mujer en su directorio son el 41% del total de las compañías que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), y del total de puestos de directores, apenas el 9.2% es ocupado por mujeres. Así lo señala el “Primer
En los últimos 8 años, desde que Perú es parte del Índice de Dominio del Inglés (EF EPI por sus siglas en inglés), la tendencia en el dominio del idioma, se ha mantenido en un nivel bajo, así lo anunció Education First (EF), en el marco de la presentación de
Gloria Lomana. Periodista. Madrid, 1959. Después de 13 años al frente de los informativos de Antena 3 televisión (de 2003 a 2016), ejerce como colaboradora en tertulias de actualidad y como escritora. Ha publicado ‘El ciclón socialista’, ‘Juegos de Poder’ y ‘El fin del miedo’. Miembro del consejo asesor de
Una investigación de Centrum Católica señala que si bien en el Perú las mujeres han ido avanzando constantemente en el ámbito académico y profesional, existen algunos factores socioculturales que demuestran que este proceso no es homogéneo en todos los campos, especialmente en el ámbito relacionado con la ciencia, tecnología e
Como complemento a la visión masculina, las mujeres en altos cargos muestran habilidades como orientación a las personas, capacidad de conciliar, multitasking, liderazgo horizontal e inclusivo, enfoque en el logro de objetivos y desarrollo de proyectos; alto nivel de empatía y capacidad de encontrar soluciones. Un análisis de McKinsey &
Cuando las mujeres durante la Segunda Guerra Mundial fueron a trabajar a las fábricas, se desmoronó el mito de que no eran capaces de hacer el mismo trabajo que los hombres. En la actualidad, sin embargo, a pesar de la tendencia hacia una mayor igualdad, algunos países aún prohíben a
