Creo que la repuesta es no. Considera un momento las siguientes preguntas: ¿Están las empresas preparando a sus líderes para las próximas generaciones de empleados? ¿Poseen estos líderes las habilidades y herramientas necesarias para comunicarse con sus ya hiper-conectados empleados?⦠los cuales están más que acostumbrados a un mundo rápido
Un considerable número de altos ejecutivos y gestores de talento ha optado por lanzarse de lleno a la definición de nuevos planes para sus fuerzas laborales. Estudio de Deloitte.
Los empleadores requieren de tácticas para probar que la actividad genera un perjuicio a la empresa; el uso de herramientas tecnológicas puede generar beneficios en cuanto a costos y productividad.
La compañía Nielsen Online, especializada en la medición y análisis de audiencias en la Red, ha presentado en España una nueva herramienta de medición del estado del mercado laboral online…
Uno de los aspectos que mayores dolores de cabeza causa a los empresarios en México tiene que ver, con los pasivos laborales…
Las vacaciones o ausencia de tus superiores significan una oportunidad para demostrar tu capacidad; tendrás más carga de trabajo, pero también más capacidad de decisión…
Las empresas confunden con frecuencia a los útiles de trabajo con las prestaciones laborales; la clave radica en que estos son fundamentales para la realización de las labores de los empleados.
Las reglas de etiqueta comunes no siempre ayudan a evitar momentos incómodos en la red social; conoce qué hacer si tu ex jefe o tus clientes te solicitan establecer contacto en Facebook.
El pasar más de la mitad del día en la oficina puede tener complicaciones y derivar en altercados que muchas veces afectan el desempeño de los trabajadores en la empresa, así como las metas de…
Las modificaciones a una norma sobre previsión en el trabajo incluirán por primera vez a las Pymes; establecerán obligaciones a los patrones en materia de seguridad en los centros de trabajo.
