Es muy común ponerse a redactar sin pensarlo y es realmente importante saber cómo eres, lo que te gusta hacer y en qué actividades has tenido éxito en el pasado. Por eso es importante dedicar tiempo a conocernos, tanto si tenemos claro a qué queremos dedicarnos cómo si aún estamos
Determinados por la interconectividad, proclives al emprendimiento, enfrentar diferentes proyectos a la vez y a definirse nuevos retos constantemente, son algunas de las características que definen a la generación de jóvenes que hoy destacan en el mercado laboral global: la llamada generación Millennials. Un grupo nacido entre 1980 y 2000,
Resulta curioso que a medida que el desempleo no deja de aumentar, la productividad de nuestra economía es mayor. Observando las cifras que publica el INE, la media de los salarios ha descendido, el desempleo ha aumentado, el consumo desciende y aumenta la productividad de nuestra economía. Si el objetivo
El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, destacó el portal de empleos creado para las personas privadas de libertad (www.reinsercionsocial.cl) y resaltó las iniciativas que lleva adelante el ministerio, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), para capacitarlos y así puedan a optar a más posibilidades de reinserción
El dato fue anticipado por Cristina Kirchner al encabezar un acto en Cañuelas. Significó una reducción de casi un punto respecto de los primeros tres meses del año…
El informe «Migración y Mercado Laboral en Chile» plantea el interés respecto a los efectos de la inmigración sobre la economía de dicho país. Su objetivo es caracterizar y analizar los efectos de la inmigración sobre el mercado laboral en Chile y la situación de los migrantes en el mercado laboral local…
La actual coyuntura económica que atraviesa el país ha generado todo tipo de picaresca en muchas personas que buscan aprovecharse del gran número de parados que la crisis ha dejado a su paso. Las páginas webs que se dedican a publicar ofertas de trabajo son un caldo de cultivo perfecto
El 92% de los trabajadores mexicanos prefiere los pagos en efectivo, en lugar de las prestaciones; este sistema debe ser personalizado, tomando en cuenta la edad y las necesidades del colaborador…
Dentro del sistema de gestión de talento, hay tres fases fundamentales: diagnóstico (detección de talento), planes para el desarrollo de carrera y planes para la retención. Ejecutar las evaluaciones correspondientes permitirá a la firma determinar cuáles son los colaboradores clave e incluso elaborar planes de sucesión, asegura Patricia Padilla, business
La realidad, una vez más, se empeña con desmentir las cifras dadas por el gobierno nacional, que insiste con que el desempleo ha bajado hasta el 7,2% a pesar de la fuerte caída de la producción y de su impacto sobre la actividad económica. Algunos números hablan por si solos:
