Cuatro hechos han marcado al sector laboral en los últimos ocho meses, ocasionados por la crisis económica y la alerta sanitaria: los paros técnicos, el empleo temporal, nuevas formas de contratación y jornadas flexibles. Se trata de los nuevos esquemas que han permitido funcionar al mercado laboral en una zona
Telefónica ha anunciado la trasformación de su empresa de formación online, Educaterra, que, a partir de ahora, pasa a denominarse Telefónica Learning Services. TLS inicia una etapa, caracterizada…
En 1995 el economista estadounidense Jeremy Rifkin publicó su obra El fin del trabajo (The end of work. The decline of the global labor force, and the dawn of the post-market era), una interesante propuesta que buscaba llamar la atención y proponer un debate sobre lo que estaba ocurriendo en
Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el nivel de formación de los desempleados en Europa. En estas páginas he hablado mucho de que la educación es muy importante, para mejorar el sueldo, para mejorar las alternativas profesionales y para mejorar las
Profesores de la Fundación Getulio Vargas analizan si la educación ejecutiva ofrecida por las escuelas de negocios debe ser revisada a la luz de la crisis.
Las empresas invierten sumas millonarias en capacitación y no obtienen los resultados deseados; la solución es cultivar el pensamiento positivo entre los empleados, para aumentar su productividad…
Los directores de recursos humanos tienen más peso en las decisiones empresariales durante las crisis: conducen planes de contingencia, toman las riendas de la empresa y adoptan el mejor modelo organizacional considerando la incertidumbre predominante. La estrategia principal consiste siempre en reducir los costes siguiendo la orientación del plan de
En medio de una profunda recesión, con 13 millones de desempleados, hay unos 3 millones de empleos vacantes que no pueden ser cubiertos, lo que evidencia un cambio estructural emergente en la economía de EUA que ha creado serias desigualdades entre trabajadores y empleadores. La gente que ha sido despedida
A medida que la recesión se ha acentuado, los gerentes de recursos humanos han adoptado un término para los miles de empleados a quienes les muestran la puerta de salida: âex alumnoâ. Desde Dow Chemical hasta JP Morgan Chase, las compañías les urgen a los antiguos empleados que mantengan lazos
Este artículo se escribe pensando en la responsabilidad y en los esfuerzos cotidianos que tienen los encargados de diseñar, desarrollar, ejecutar y evaluar los diferentes procesos de formación, capacitación y entrenamiento en las empresas y que deben asumir el reto de integrar programas y planes…
