El Corte Inglés ha dado un paso más para fomentar la igualdad laboral. En este sentido, la compañía firmó este miércoles un pacto con los sindicatos (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) por el cual se ha comprometido a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que
«Un mundo verdaderamente igualitario sería aquel en donde los países fueran dirigidos por la mitad de las mujeres, y la mitad de nuestros hogares dirigidos por los hombres» declara Sheryl Sandberg, directora de Facebook en su libro «Lean In». De acuerdo con la más reciente investigación de Regus, la mentalidad de
México, en el lugar 80 de 142 en Ranking del WEF…
Los mandos femeninos se hacen notar en firmas de la talla de Oracle, Yahoo y Hewlett-Packard. Ello pese a las acusaciones de discriminación hacia la mujer que llueven en la meca de la tecnología…
Estudios de consultoras y universidades muestran los resultados financieros obtenidos por las empresas que han decidido incorporar a más mujeres a sus directorios y otros estamentos de liderazgo…
Mercedes DAlessandro, doctora en Economía, y Magalí Brosio, licenciada en Economía de la Universidad de Buenos Aires publican un informe con los datos más resaltantes de la brecha salarial entre géneros en todo el mundo…
Ayer vimos la celebración del Día Internacional de la Mujer, y se habló mucho de la desigualdad de las mujeres en sus lugares de trabajo, en oportunidades y en salarios. Estos días, Alemania acaba de aprobar una ley que fija una cuota mujeres de 30% de los miembros de los
Desde el 2008, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido de 24% a 15% en el sector público, destacó este domingo la presidenta del Consejo de Ministros, Ana Jara, quien expresó su reconocimiento a la población femenina del Perú. Remarcó que el actual gobierno apuesta a la
Decidida y segura. La aún presidenta de la compañía tecnológica Microsoft Ibérica, María Garaña, analiza los movimientos de la multinacional en el año que ha coronado a Satya Nadella como consejero delegado. Tras seis años al frente de la filial, la directiva dejará su cargo en el próximo ejercicio económico
La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde 2002, resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica supone que
