Por Lourdes Tejedor en The Blog Think. ¡La igualdad de género puede no llegar hasta dentro de 118 años!, según el Foro Económico Mundial. Con los datos sobre la mesa es difícil ver el vaso medio lleno. ¿Qué se puede hacer desde el mundo de la empresa? ¿Qué barreras exactamente tenemos que derribar
La mitad de los graduados universitarios son mujeres, pero esto no se refleja en las compañías; el empoderamiento femenino necesita de cambios educativos y en la política laboral…
Islandia podría ser el primer país en asumir la igualdad de participación entre hombres y mujeres en las distintas esferas políticas y sociales y en percibir el mismo salario por el mismo trabajo, según una encuesta publicada por el Foro Económico Mundial. Según la jefe de campaña de la igualdad
La conciliación familiar sigue vinculada estrechamente al trabajo femenino. A pesar de que es cosa de dos, el padre y la madre, todavía se presupone a las mujeres una mayor implicación en las responsabilidad familiares y en las tareas domésticas. Por ello, desarrollar una carrera profesional con éxito es más
Cada día un mayor número de mujeres ocupa cargos ejecutivos, según las Naciones Unidas, en los últimos 10 años esta cifra ha aumentado en un 20% en varios países, donde las mujeres se han desarrollado competencias que los hombres no han logrado con tanto éxito como ellas. Según el último
Las empresas deberían someterse a una reforma cultural para facilitar el ingreso de más mujeres a los círculos ejecutivos, señala un estudio elaborado por la consultora Boston Consulting Group (BCG). En ese sentido, la consultora evidenció que los colegas masculinos podrían dar ejemplo trabajando a tiempo parcial, y los horarios
Contrario a lo que se cree, las altas directivas tienen liderazgo y toman riesgos; la falta de experiencia es otro de las creencias que predominan en el ambiente de negocios….
Puede que estén mejor calificadas, que sean más eficientes y que tengan un mejor perfil de liderazgo, sin embargo, la realidad a nivel mundial es que las mujeres ganan menos que los hombres, e investigaciones recientes sugieren que la situación seguirá así por un buen tiempo. De acuerdo con el
Monique Leroux, presidenta de la cooperativa financiera Desjardins y presidenta del Consejo de Administración de Crédito Industrial y Comercial (CCIC) en Canadá, asegura que cuando la equidad de género ocurre en los puestos directivos las compañías incrementan sus ganancias y se impulsa el crecimiento de la economía de los países…
El primer ministro británico propone nuevas y ambiciosas normas que exigirán a agencias del gobierno y empresas con más de 250 trabajadores que publiquen estadísticas sobre la desigualdad salarial entre mujeres y hombres…
