El III Informe Infoempleo de Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Epaña evidenció que cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado los social media para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Por su parte, durante el último año el número
Hace unos meses nos escandalizamos cuando vimos que varios diputados jugaban con sus teléfonos móviles durante un pleno en el Congreso de los Diputados. Sin embargo, la incidencia de las nuevas tecnologías y, en concreto, de las redes sociales, no…
Cada generación tiene su propio objetivo a la hora de buscar un empleo. Un estudio lo revela…
Las empresas pueden contratar a firmas de investigación para revisar tus antecedentes; pueden solicitar datos personales, historiales crediticios, registros penales o legales, y más…
En un reportaje anterior, hablamos de las competencias más buscadas por las empresas, de acuerdo a un análisis hecho por Linkedin. Y bastantes de ellas tenían que ver con habilidades tecnológicas orientadas a los negocios, para quienes conceptos como Big Data, computación en la nube, movilidad y redes sociales sean
Mientras existe sobreoferta en algunos cargos, en otros el talento con la experiencia adecuada escasea. Según un estudio de Vesti Finance, estas son las profesiones más difíciles de encontrar por las empresas, pues requieren conocimientos específicos y verdadera vocación y devoción. Decano: En numerosos países, como en EE.UU., para desempeñar
Recursos Humanos RRHH Press. Amazon ha anunciado esta semana que en 2014 creó más de 6.000 nuevos puestos de trabajo en toda la Unión Europea, la cifra más alta que jamás haya contratado la multinacional desde que lanzó sus primeras páginas web europeas, Amazon.co.uk y Amazon.de, en 1998. A día
«Perdón por la intromisión, pero la mies es poca y los obreros muchos». Es la primera publicación del experimento que ha puesto en marcha en Twitter un joven abogado en busca de una oportunidad para reorientar su carrera hacia la publicidad creativa, un experimento con el que busca diferenciarse entre
Los reclutadores consideran que los candidatos no cumplen completamente los requisitos: CIDAC; la clave es que universidades y organizaciones empaten sus necesidades para formar a profesionistas…
No existe herramienta más poderosa en el reclutamiento que los referidos. Los programas de referidos bien diseñados no solamente identifican a los talentos que no están buscando trabajo sino que también exige que los referenciadores evalúen las habilidades y ajustes de los referidos con la empresa y la oferta de
