Los empleados que no están a gusto en su trabajo disminuyen su productividad en 40%, según el IMSS; para evitarlo, expertos recomiendan cuidar el bienestar del empleado desde su contratación…
Volver a la oficina tras el receso de verano no es un escenario atractivo para nadie; tres de cada 10 empleados sufre irritabilidad y estrés, como resultado del síndrome postvacacional.
Un estudio de Right Management descubrió que las empresas no responsabilizan a sus directivos de la motivación de los empleados y del compromiso que éstos tienen con su trabajo. Los autores de la…
Hay muchas preguntas que responder antes de realizar con éxito un proyecto de Enterprise 2.0.
Sentido intrínseco vs. recompensa extrínseca: âHay un secreto muy simple para lograr la retención y lealtad a largo plazo de los empleados, y no es el dinero, ni los privilegios ni las stock options…
El dinero no lo es todo en la vida ni el trabajo, y los trabajadores buscan otro tipo de mejoras; para retener a tu mejor talento, debes dar profanidad y calidad a tus estrategias de incentivos…
En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de los equipos y de que, para maximizar su productividad, estos deben funcionar bien como equipo. Aunque equipos deben ser analizados en cómo funcionan y evaluados en base a sus resultados, no hay que olvidar que está compuesto por individuos. Para
Cuando un empleado cree que realiza un esfuerzo mayor que otro de su mismo rango y recibe un salario similar, igualará siempre la ecuación a través de uno de los dos caminos posibles…
Un clima de reconocimiento e incentivos adecuados motivará el compromiso de tu plantilla laboral; aunque el dinero es importante, importa también «vida» que les ofrezcas en su trabajo diario.
Dicen que un buen equipo debe incorporar personas muy distintas, no sólo en experiencias, pero en formas de ser y pensar e, incluso, en formas de trabajar. Como dije en un artículo anterior: …si este (el trabajo en equipo) está bien organizado y equilibrado, puede ser mucho más eficiente y
