El 30% de las compañías que participaron en la encuesta era lo que PayScale llamó «de excelente desempeño», líderes del mercado que superaron las estimaciones de ingresos de 2015…
La desigualdad de la renta en los países desarrollados es un debate que sigue ganando peso. El auge de ciertos partidos y determinados políticos que prometen reducir la desigualdad son una clara señal de que las sociedades desarrolladas son sensibles a esta cuestión. Para corregir esta brecha entre los que
Hay que dejar de limitar el talento femenino, y así lograr la igualdad de oportunidades laborales. El hombre y la mujer deben entender que en una empresa son equipo, no adversarios. El principio del empoderamiento femenino en la alta dirección trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres
ManpowerGroup, empresa de servicios de capital humano, publicó una investigación global que revela que el 97% de los Millennials (jóvenes entre 21 a 34 años) considera que serán la generación que finalmente logre la equidad de género en el trabajo, pero dentro de 20 años. El estudio «7 pasos hacia
El mercado laboral actual es testigo de constantes cambios. Lamentablemente, en muchos casos la injusticia prevalece a la hora de determinar el salario o la plaza de algún trabajador. En ello influyen las características de cada persona. Por ejemplo, múltiples directivos de compañías analizan en detalle: el género, el color
Son contados los casos en que los colaboradores se animan a pedir un incremento de sueldo pues esperan a que el empleador tome la iniciativa. Por eso hay factores que conviene a tomar en cuenta antes de dar ese paso…
Algunos de los trabajadores de camiones de basura les va mejor económicamente que a graduados; los salarios son altos debido a que no es fácil encontrar trabajadores calificados en el negocio…
La retribución total percibida por el presidente de Telefónica, César Alierta, en 2015 ascendió a 8,69 millones de euros, un 29,12% más que en el ejercicio precedente, tras recibir 312.251 acciones por la aplicación del plan de retribución variable a medio y largo plazo, del que no se benefició en
El presidente de Iberdrola, Ignacio Galán, cobró el pasado año una retribución de 9,5 millones de euros, un 4,2% más que en 2014, un incremento que se explica por el importe del incentivo en acciones, que en 2015 fue mayor debido a la revalorización de los títulos. Según ha informado
Remuneraciones pasadas ya no aseguran buenos sueldos futuros. Llegar a un buen nivel retributivo puede ser hoy un obstáculo para quienes buscan un nuevo empleo y pretenden mantener su sueldo…
