En principio cada empleador quiere empleados que contribuyen al éxito de la empresa aunque, viendo muchos empresarios españoles, parece que la contribución de sus trabajadores al éxito de la empresa no parece ser una prioridad. No obstante, los trabajadores que destacan contribuyen mucho más a la empresa que su costo.
Liderar no es tarea sencilla. Seguramente todos estemos de acuerdo en que la capacidad intelectual por sí sola no hace a un líder. ¡Cuánta gente inteligente hemos conocido y que no saben inspirar a su equipo! Una persona es líder cuando tiene seguidores. Así de simple. Por mucho que nos
Lo que hace algún tiempo se veía como necesario, hoy es prácticamente insuficiente pero indispensable. Las empresas, más allá de personal bilingüe, se están interesando en individuos que tengan conocimiento de otros idiomas adicionales y que cuenten con capacidades de interrelación con otras culturas. ¿Nuevo? No. La tendencia ha venido
La institución incumple su promesa de enseñar los secretos del empresario, según una demanda; la universidad enfrenta demandas de estudiantes en California, Florida y Nueva York…
El acceso a la atención médica en el trabajo no es totalmente novedoso. Algunos empleadores más grandes tienen clínicas de salud in situ equipadas con enfermeras…
¿Cuáles son sus pretensiones de renta? parece ser una de las preguntas más incómodas y complejas de enfrentar en una entrevista laboral o, por lo menos, aquella en la que frecuentemente los candidatos cometen más errores, ya sea por desconocimiento de los salarios que se manejan en mercado laboral para
Excelsior.com.mx. ¿Qué hace a grandes a las empresas que en verdad lo son? Más allá de sus logros, su innovación y de lo mucho que pueden aportar a la tecnología, a la sociedad y a la economía, lo cierto es que su base se encuentra en su capital humano. Una empresa no llegará lejos
Un estudio determinó que las personas a las que les agradan sus jefes y sus lugares de trabajo, obtienen el mismo placer durante la semana que durante el fin de semana…
Tener los viernes libres después de unos agitados cuatro días laborales es el sueño de muchos trabajadores. Sin embargo, lograr que su jefe le permita optar por esta modalidad de trabajo ,sin impactar negativamente en su desempeño mensual, tiene que ser demostrable con hechos concretos. A continuación te dejamos algunos
Los espacios cerrados, exentos de zonas para la interacción entre colegas y los muros separadores no propician el compromiso ni la motivación del personal. La tendencia es optar un diseño opuesto…
