Muchos profesionales sueñan con el día en que serán ascendidos o liderarán su propio equipo. Sin embargo, pese a que algunas personas no nacieron con esta habilidad, es posible adquirirla. Además, esa habilidad necesita ser visualizada de manera más amplia y ejercitada todos los días. Pregunte a un gerente o
No importa cuál sea tu estilo para dirigir un negocio, existen ciertas cosas que los líderes más exitosos hacen todos los días…
El momento es de gran cambio. Lo que antes funcionaba, ahora no funciona más. Por eso las empresas vieron la necesidad de cambiar, creando y ofreciendo nuevos productos y servicios y, de este modo, demandando nuevas formas de trabajo, nuevos negocios, nuevas competencias y, finalmente, un nuevo modelo de liderazgo.
Aprende a presentar tu idea y negocio con mayor seguridad. Te servirá para conquistar clientes e inversores…
Para encontrar las características que un buen líder puede tener hace falta mirar más allá de la empresa, según Valdano, hace falta mirarnos a nosotros mismos. De sencillito, nada; de carismático, todo. Con una personalidad imponente y con una energía radiante, Jorge Valdano, quien fuera seleccionado de Argentina, jugador del
Si no estás negociando o lo encuentras dificultoso, aquí tienes algunos errores que debes evitar. Todo entrepreneur pasa un tiempo regateando, ya sea con clientes, proveedores, inversores o posibles empleados. Muchos dueños de negocios tienen un don, y pareciera como si naturalmente les fuera bien en las negociaciones. Probablemente tengas
âEl soldaditoâ, como le llamaban por su estatura, dio sentido a palabras como âestrategiaâ y âbatallaâ, dejando un legado de cómo perseverar para triunfar. Para muchos fue un hombre pequeño y sin personalidad, sin embargo, la historia demostró la grandeza de su liderazgo al conquistar casi toda Europa Central y
No se trata de trabajar más de lo que habitualmente se trabaja. Los expertos aseguran que las personas con éxito profesional administran mucho mejor su tiempo que quienes no lo tienen. Saber gestionar las horas de trabajo y las que dedica a la vida personal es fundamental. Los entendidos confirman
«Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran». Esta cita, obra de un filósofo japonés, es apoyada por los expertos en recursos humanos, que defienden que el objetivo de esta área es, principalmente, fomentar el desarrollo de las capacidades personales de los profesionales que conforman
En un proceso de reclutamiento de personal las empresas suelen valorar que los candidatos tengan amplios conocimientos técnicos, que sepan idiomas, que estén orientados a resultados, que dominen la planificación, la organización y la gestión del tiempo y de proyectos, que tengan capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y
