Si estás por contratar a un empleado ejecuta estas técnicas para encontrar al candidato ideal. ¿Una pista? No sigas las reglas de los demás…
A la hora de optar un trabajo no sólo basta con tener un currículum off line impecable. Cada vez son más las empresas que deciden quién entra a formar parte de ellas en función de las acciones que los aspirantes llevan a cabo en Internet. En cifras, en 2011 el
En términos económicos América Latina está creciendo cada vez más y registra un aumento de las inversiones extranjeras, tal y como lo ha señala la CEPAL. Además, presenta bajos niveles de desempleo. Este panorama positivo ha desembocado en la necesidad de profesionales especializados en diversas áreas. Sin embargo, ¿este potencial
Una de cada cinco compañías prevé añadir puestos en niveles gerenciales, dicen estudios; los reclutadores evalúan el grado educativo y un nivel promedio de 5.6 años de experiencia…
Revelan empresas datos vinculados con el mercado laboral, cuya Población Económicamente Activa en el país suma a 50 millones de trabajadores, y en donde las empresas requieren personal que tenga habilidades adecuadas, así como en los niveles gerenciales y directivos experiencia mínima de cinco años…
¿A cuánta gente conoces que haya encontrado trabajo a través de un amigo? Seguro que si te pones a pensar, no son ni uno ni dos y de ahí que lo de aprovechar los contactos de Facebook para encontrar trabajo pueda ser bastante útil. Se les ha ocurrido a los
LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 150 millones de miembros, ha anunciado hoy la puesta en marcha del LinkedIn Talent Pipeline dirigido a sus miles de clientes que se dedican al reclutamiento corporativo en todo el mundo. El Talent Pipeline permite a los reclutadores gestionar fácilmente
Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las
Analizando varios casos donde he sido experiencia del uso de redes sociales en el lugar de trabajo, esto trae como consecuencia el abuso de las mismas. Por lo que muchas empresas venezolanas bloquean el 100% del uso de sitios social media en el puesto de trabajo tomando como argumento que
Pudiera parecer que, con la «pre-selección» de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan contraseñas de perfiles de Facebook para observar, según dicen, la manera de actuar del postulante, la cuestión puede volverse muy polémica.
