Toma nota de estas estrategias para evitar distracciones y tener la mente puesta en las metas de tu negocio…
Baja productividad, escasez de metas y desmotivación del personal son algunas de las repercusiones que pueden generar en sus equipos de trabajo aquellos jefes que en vez de hacer partícipes a sus subordinados en el desarrollo y logro de los objetivos impuestos por la organización, optan por no delegar responsabilidades,
Un estudio privado evidencia un solapamiento laboral en los salarios de aquellos que están dentro y fuera de convenio en el 69% de las compañías argentinas. El fenómeno existe desde 2006 y empeora el clima laboral…
Tu desempeño laboral va de la mano de una buena alimentación y salud física; evita caer en la tentaciones de la comida rápida y los bocadillos en la oficina…
¿Tu lugar es un caos y está cubierto de papeles? Sigue estos prácticos consejos para reorganizarlo…
Las estrellas del deporte ây del fútbol, para más señasâ protagonizan cíclicamente episodios laborales que no están al alcance de cualquier empleado de a pie. En algunos casos son profesionales prima donna que se dan a la queja fácil y recurren a ruedas de prensa o a soplos informativos que
LinkedIn es la mayor red de profesionales que existe. ⢿Cuál es la finalidad de que utilices LinkedIn? Definirla puede resolver la disyuntiva de si agregar o no al jefe Ese momento incómodo en que tienes una nueva invitación para conectarsea tu red LinkedIn y resulta ser del jefe, ¿Qué hacer?
Te presentamos tres consejos que pueden ayudarle a volver a enfocarte y comenzar a proyectar una visión de tu negocio más grande que te ayudará a desarrollar tu negocio…
Paola Ruchman, directora de Marketing en Alicorp, explica las lecciones para las empresas que deja una experiencia en la que TED el evento más importante de expositores internacionales tuvo que retirar unos videos de su web por âno ser seriosâ…
Un empleado servil que siempre tiene un «sí, señor» para su jefe y un momento para enaltecer el ego de su superior parece ser el sueño de todo líder. O al menos eso se creía. Sin embargo, nuevos datos confirman que los grandes directivos no siempre quieren que estén de
