Estudios demuestran que la economía se fortalece y las empresas mejoran el rendimiento si se aumenta el número de trabajadoras…
Un estudio realizado por Laborum, con el propósito de conocer el estado actual de la inserción laboral de las mujeres chilenas, reveló, entre otras cosas, que un 54% de los colaboradores encuestados dice tener jefaturas femeninas en sus lugares de trabajo. «Parte de la integración laboral que las mujeres han
Sanola A. Daley es asesora de diversidad e inclusión del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y desde ese cargo subraya la importancia de promover la igualdad de género dentro de las organizaciones. ¿Qué pasos se deberían seguir? A continuación, te dejamos cinco de sus recomendaciones, anteriormente publicadas en un artículo que escribió para el
Al momento de seleccionar altos cargos o gerenciales, la mayoría de las empresas actualmente no discrimina por género. Así lo sostuvo Nélida González, gerente de Reclutamiento y Selección de GrupoExpro. Según la ejecutiva de la compañía de recursos humanos, «hoy en día, cuando presentamos ternas de preselección para un alto
Nueve de cada diez mujeres con estudios superiores están trabajando actualmente, lo que representa una tasa de ocupación de mujeres con estudios universitarios en 2016 del 87,3%, según un estudio a partir de datos de la EPA que publica la empresa de recursos humanos Randstad. Esta tasa supone un aumento
El mercado laboral para la mujer ha sido desde siempre un terreno de largas luchas. Si bien con el paso de los años son cada vez más las posiciones de peso a cargo del sexo femenino, se han logrado solo mediante un enorme y denodado esfuerzo. Situaciones de desigualdad y
Pese a los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste. En un estudio empírico sobre la alta dirección de empresas tecnológicas, Marta Elvira y Cristina Quintana-García analizan los efectos de cambiar de empresa en la retribución fija y variable, y concluyen que los salarios tienden a ser más
En Chile el universo de profesionales mujeres en la industria tecnológica es muy reducido. Según Michael Page, compañia especialistas en reclutamiento, el 92% de los graduados en ciencias de la computación son hombres. Y dentro del 8% de las mujeres egresadas, sólo el 5% ocupa puestos en la industria TI.
Australia se ha convertido en una opción real para profesionales que buscan una mejor calidad de vida y oportunidades lejos de la incertidumbre que han provocado las medidas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Ante la actual coyuntura global, la agencia de migración australiana, VisAustralia destacó en un comunicado que ha duplicado en los
La brecha de género sigue siendo un asunto de relevancia sobre todo en el ámbito laboral, así lo reveló una encuesta realizada en 2016 por Page Executive a 100 empresas, con facturación anual promedio entre 20 a 200 MM USD. Según la investigación, sólo el 16% de los puestos ejecutivos son
