En Chile, todas las mujeres que trabajan, tienen derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y 12 semanas después de él, el cual no puede ser renunciado por la trabajadora, quedando prohibido su desempeño laboral durante dichos períodos. Pero, ¿quién se encargará del trabajo que
Para las empresas uno de los activos más importantes es el reclutador ya que es el encargado de que la ejecución de un equipo sea exitosa. La responsabilidad del reclutador a la hora de encontrar el profesional perfecto es proporcional a las dificultades que conlleva actualmente en el proceso de
Los test a distancia generan procesos más veloces, eficientes y económicos. Las herramientas son útiles para cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, que haga procesos de selección masivos y en forma reiterativa…
Los modelos educativos necesitan rediseñarse de acuerdo con la demanda de talento de los mercados laborales mundiales, aseguró el CEO de Manpower Group, Jonas Prising, al pronunciar la ponencia magistral Mercados Laborales Cambiantes y el Futuro del Empleo, ante alumnos de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC). Manuel Campuzano, Rector de la
Gestión TV. La edición de hoy del programa Trabajo en Acción explica que se considera discriminación al trato diferenciado por raza, sexo, religión, opinión, estado civil, edad, entre otros, sin que el perfil del puesto requiera esa discriminación…
Eleconomista.com.mx. Un gran aliado para el área de Recursos Humanos es Internet, ya que el reclutamiento en línea se ha consolidado como la forma más efectiva para buscar y atraer empleados potenciales. De acuerdo con la revista Guía Universitaria, el 45% de las empresas tienen una estrategia de detección de talento
En casi todas las empresas es común que se esperen las promociones internas, sin embargo, no todos los gerentes estudian a fondo las mejores maneras de realizarlas. Generalmente, las personas mayores y con mas experiencia obtienen esa promoción, lo que se realiza muchas veces para mantenerlos en la empresa. Pero
Los mejores especialistas en Recursos Humanos aseguran que el tipo de talento que buscan en los profesionales para 2016 ha cambiado de acuerdo a una nueva era digital y a una economía más globalizada. En su opinión, los perfiles más demandados son…
La preferencia por el empleo por cuenta propia en España ha caído más de 20 puntos en los últimos doce años, según datos de encuestas del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) que señalan que en 2015 seis de cada diez españoles prefería el trabajo asalariado frente a un 37% que
Los perfiles de responsabilidad más demandados por las empresas en 2016 serán los ingenieros, los comerciales y los profesionales del sector de las tecnologías de la información, según el último informe de la empresa de recursos humanos Randstad. Según el estudio, un tercio de las ofertas de trabajo en las
