El índice Gallup-Healthways de Bienestar registró 47,1 puntos en agosto en una categoría titulada «satisfacción en el trabajo», la puntuación más baja desde que la medida se introdujo en enero de 2008. Esto significa que menos de la mitad de los entrevistados investigados el mes pasado dijeron «sí» a cuatro
Muchas teorías de RR.HH que tratan de alinear el comportamiento de los empleados con la misión, visión y valores de la compañía, son en realidad muy abstractas y basadas en los objetivos de los directivos. Si la empresa logra canalizar su atención en la Experiencia que viven sus empleados, la
Para crear una atmósfera de innovación, los trabajadores deben tener libertad de proponer sus ideas; los jefes âsin embargo- son los primeros en frenar la iniciativa, advierten expertos…
Un sondeo de Randstad Holding arroja que en México el 40% de los consultados prefiere a una chica; sólo tres de cada 10 empleados en el país tiene como superior a una persona del sexo femenino…
El salario, el tipo de trabajo y la flexibilidad son, por este orden, los tres factores que más valoran en este momento los españoles, «siempre que la relación con su jefe sea la adecuada, porque, de lo contrario, el salario ni influye», advierte Alberto Puente. De hecho, es determinante para
Con una economía estancada que reduce las posibilidades de negociar mejores condiciones de trabajo y con millones de personas desempleadas, los trabajadores están en desventaja. Las empresas delegan más responsabilidades, aumentan las horas de trabajo y se reducen salarios y beneficios. En este contexto, los empleados están estresados e insatisfechos.
Así lo señala un estudio internacional, que además precisa que, en el Perú, apenas el 11% recibe asesoría de recursos humanos…
Ser el profesionista que todas las empresas quieren tiene reglas: hay que ser tenaz y fijarse metas; además de construir una reputación respetable y transmitir lealtad a los jefes, dicen expertos…
Así surge de una consulta en redes sociales que detectó que uno de cada cuatro consideró al primer día hábil de la semana como el menos atractivo. Explica la concentración de las inasistencias al trabajo…
La manera en que te expresas puede influir en la imagen profesional que proyectas en tu empleo; comunicarte de forma incorrecta afectará tus posibilidades de crecer en tu carrera, según expertos…
