La función del director de RR. HH. durante una crisis económica es ayudar a la empresa a mantener la rentabilidad y el compromiso de los empleados. En este análisis de las estrategias de recursos humanos de las empresas españolas durante la crisis actual, Lourdes Susaeta, Esperanza Suárez y José Ramón
Estas son algunas de las cosas que encontrará al llegar por la mañana a GlaxoSmithKline en el polo industrial de Navy Yard, en Filadelfia: una sala tranquila para orar, una sala panorámica con vistas a la ciudad para reuniones espontáneas, espacios de trabajo que permiten al usuario utilizar un teclado
Los estudiantes eligen principalmente licenciaturas como contaduría, derecho y administración; el país debe reorientar la oferta educativa a necesidades del mercado laboral, dice la SEP…
El 70% de los profesionistas en México desea mejorar su capacitación, pese a obstáculos económicos; plataformas como Floqq y Coursera te pueden ayudar a tomar talleres gratuitos o a bajo costo…
Son personas que quieren actualizar sus conocimientos, están familiarizados con el uso de tecnologías, pero disponen de poco tiempo para trasladarse a centros educativos. Así es el perfil de quienes cursan programas e-learning, cada vez más demandados por los profesionales debido a la flexibilidad horaria que entregan y a la
Charles Dickens tenía particular predilección por el oficinista victoriano, ese personaje encorvado y sombrío con los dedos manchados con tinta. Hay 104 oficinistas en sus obras, aunque en mi cabeza se han fusionado en uno: una figura esquelética, oprimida y siempre vestida de negro polvoriento. Después de cruzarse con uno
El Times Higher Education nos trae su último estudio de las universidades más prestigiosas académicas del mundo. Esta lista se basa en el índice de reputación académico que proviene de encuestas de casi 31.000 académicos en 149 países que puntuaron el nivel académico de las distintas universidades. Universidades de cinco
Como involucrar a los empleados en la busqueda de soluciones para encontrar ideas frescas y practicas y mejorar sustancialmente el clima de la organizacion…
Un sondeo aplicado a 300 personas de entre 18 y 65 años y residentes en Santiago, la capital de Chile, arrojó que el 60% de los encuestados manifestó tener en su trabajo a algún compañero que le resulta insoportable, sin discriminación de género u otros. La indagación, indican sus autores,
Luego de descubrir si un colaborador tiene potencial, las empresas deben asignarle tareas que logren su desarrollo profesional a futuro, comenta Luz Chang-Navarro, consultora de HayGroup Perú, en caso contrario solo será una âfoto de sus habilidadesâ…
