Artículo publicado por la red social de profesionales, LinkedIn, muestra los errores más comunes (y perjudiciales) que cometen los jefes en la oficina. Para tomar en cuenta…
El reto para las empresas se basa en encontrar y seguir desarrollando las habilidades tecnológicas para que se mantengan en la cima de las tendencias emergentes. Descubre qué buscan las empresas en el campo digital. Las habilidades digitales son cada vez más relevantes para las empresas, sin importar
Estamos tomando decisiones continuamente, aunque a veces ni siquiera somos conscientes de ello. A lo largo del día tomamos decenas o incluso cientos de decisiones, algunas no tienen mayor importancia pero otras pueden marcar irremediablemente el derrotero de nuestra vida haciéndonos tomar una u otra dirección. Sin embargo, lo curioso
El psicólogo Daniel Goleman, considerado por muchos como el padre de la Inteligencia Emocional, ha demostrado lo importante que es tener esta facultad para tener un desarrollo profesional más armónico y satisfactorio. Por lo que el portal Lenguaje Corporal ha compilado una serie de preguntas que le llevarán a comprender
El nuevo perfil que tienen los clientes y las posibilidades de información que brinda la tecnología, introducen la necesidad de profesionales con capacidad para analizar un gran volumen de datos. 1. Creatividad e innovación. Se buscan profesionales que demuestren creatividad en la manera de obtener sus resultados y que sean
Aprender otro idioma no es sólo algo más en el currículo. Ha dejado de ser una ventaja y se ha convertido en una necesidad. El Inglés, por ejemplo, es un lenguaje esencial para cualquier persona que entra en el mercado de trabajo. Shawn Kobb es un diplomático estadounidense y como
Conocer a quien reportamos directamente en el trabajo es clave para aumentar nuestro rendimiento y hacernos la vida más fácil en la oficina, y lo mejor es que podemos hacerlo preguntando. Una vez trabajé en un equipo que ayudaba a producir un noticiero nocturno de televisión. El formato no
Tratar de lidiar con personas no es cosa fácil a la hora de trabajar, sin embargo, quienes ostentan cargos directivos deben tratar sobrellevar de la mejor manera este proceso. Pero hay quienes se escapan de está dinámica y hacen lo que un jefe no debe hacer, mostrar el desagrado hacia
Un estudio muestra que pocas personas codician el trabajo de un gerente de nivel intermedio, ¿pero quién podría culparlos? Aquí las razones, según un artículo de Financial Times….
¿Quiere que los gerentes aprueben sus propuestas? Harvard Business Review anota las siguientes recomendaciones para tener éxito en cualquier presentación ante los altos ejecutivos…
