De acuerdo con el Inegi, únicamente 3.5% de los empleos en el sector de la construcción son ocupados por mujeres y de las 800 empresas desarrolladoras afiliadas a la Canadevi, sólo cuatro tienen directoras generales. ..
A pesar de que al menos 18 países del mundo, encabezados por Noruega, han acelerado la inserción de la mujer en los consejos de administración de las empresas a través de las cuotas de género, y que otros como Japón analizan esta obligación para enfrentar la rápida reducción de su población económicamente activa,
Según el portal de avisos de empleos Bumeran, sólo 3 de cada 10 mujeres que buscan trabajo por internet se postulan para cargos de gerencia…
El trabajo no remunerado de las mujeres, destinado a las labores domésticas y de cuidados del hogar, asciende a 3.1 billones de pesos, equivalente a 18% del PIB…
La conciliación entre el trabajo y la vida personal continúa enfrentándose a obstáculos relevantes, lo que sigue siendo especialmente duro para las trabajadoras. Al menos es la conclusión de una encuesta realizada por «Vente-privee», creadora y líder de las ventas flash, con motivo Día Internacional de la Mujer donde se
Las mujeres ganan en Alemania como promedio un 21,6% menos que los hombres, informó el Ministerio alemán de Asuntos Sociales. La brecha es la tercera mayor de Europa. En Estonia, las mujeres perciben un 28,3% menos de sueldo bruto y en Austria la diferencia es de un 22,9%. La información fue brindada en
Hay que dejar de limitar el talento femenino, y así lograr la igualdad de oportunidades laborales. El hombre y la mujer deben entender que en una empresa son equipo, no adversarios. El principio del empoderamiento femenino en la alta dirección trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres
ManpowerGroup, empresa de servicios de capital humano, publicó una investigación global que revela que el 97% de los Millennials (jóvenes entre 21 a 34 años) considera que serán la generación que finalmente logre la equidad de género en el trabajo, pero dentro de 20 años. El estudio «7 pasos hacia
El mercado laboral actual es testigo de constantes cambios. Lamentablemente, en muchos casos la injusticia prevalece a la hora de determinar el salario o la plaza de algún trabajador. En ello influyen las características de cada persona. Por ejemplo, múltiples directivos de compañías analizan en detalle: el género, el color
El margen neto de una compañía con 30% de personal femenino en cargos directivos es hasta 6 puntos superior que el de una firma sin mujeres en puestos de liderazgo…
