Llamar a la puerta del departamento de Recursos Humanos para dejar un currículum o enviarlo por correo electrónico ha pasado a la historia. Cuando se quiere encontrar un empleo, tan importante es el qué como el cómo. «Buscar un trabajo es como hacer una campaña de publicidad sobre ti; hay
No sólo los miembros del comité de dirección, sino también los directores de finanzas, ventas y producción tienen más poder que los responsables de Recursos Humanos en las empresas de la Comunitat Valenciana, según una investigación de Cristóbal Paus. Además, la función de RR. HH. tiene menos poder en la
La situación económica no está como para continuar con las cosas cómo ahora, hay que cambiar la forma de trabajar, la forma de relacionarse en la empresa y la forma en que uno reacciona a lo que pasa. Con el alto desempleo y la supuesta reforma laboral, las cosas han
La falta de apoyo hace que seis de cada 10 empleados no estén comprometidos con su trabajo; los planes de carrera y beneficios a largo plazo son fuertes «ganchos» para atraer talento…
Tomarte un receso académico o laboral tiene pros y contras, según la revista Dinero Inteligente; identificarlos y evaluarlos es lo mejor para decidir, aconseja la publicación en noviembre de 2012…
La soberbia en muchos casos acompaña a los directivos consolidados en sus cargos. La falsa idea de asumir que se es el más listo por haber logrado un ascenso, lleva a muchas veces a los jefes a incurrir en el peor de los errores: actuar como dictadores. Pero, según los
Generar un buen clima laboral dentro de la compañía es fundamental para mantener elevados los niveles de productividad y motivación de los empleados. Cuanto más fluida sea la relación con tus subordinados, más contentos van a estar y más aportarán a la organización. A continuación, te presentamos las 10 formas
El siguiente estudio Feelings Management: Estudio sobre los estados emocionales en las organizaciones, rescata el modelo de gestión de los sentimientos en la organización: Feelings Management, elaborado por Javier Fernández Aguado. La metodología tiene como objetivo fundamental el diagnóstico del estado emocional de la organización, o de los equipos que
Como cualquier fabricante de software estamos en permanente contacto con nuestros clientes y potenciales e intentamos adelantarnos a los posibles influjos y reflujos de la demanda y periódicamente lanzamos encuestas para captar de forma más directa estas opiniones. Parte de las reflexiones de este artículo se basan en información compartida
El pasado mes de agosto los trabajadores de General Motors (GM) en Brasil llegaron a un acuerdo con la empresa para poder frenar los posibles despidos que parecían inminentes. Los representantes de los trabajadores llegaron a un acuerdo para evitar, al menos, hasta noviembre que echaran a 1.840 trabajadores. En
